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第三讲;盈余计量
收益/盈余的定义取决于盈余报告的目标
盈余用于计量创造的财富
资本保全观：与经济理
财务资本保全
实物资本保全
历史与现值会计
盈余用于提供预测信息
盈余用于计量效率;收益报告
营业观与综合收益观
收益表的格式
每股收益
分部报告
中期报告;盈余管理的基本概念;国外常见的盈余管理动机
债务合同规定
管理人员报酬
公司管理权的争夺
减税避税
影响市价
其他考虑;中国特殊的盈余管理动机
IPO定价
配股
摘牌
兼并重组
维持业绩;盈余管理动机的再;什么是企业最想达到的盈利水平？;盈利报告在国外;常见的盈余管理手段;常见的盈余管理手段;常见的盈余管理手段;我国上市公司盈余管理的特点
政府的影子时隐时现
合法，半合法和非法的盈余管理混杂
手段常新，方法多变
数额巨大，影响恶劣;如何揭示盈余管理;如何揭示盈余管理
分析管理层的盈余管理动机
关注审计报告
关注管理层的说明
关注会计政策和估计的变更
关注关联方交易
关注非经常性损益项目
关注企业前后年度的业绩变化
分析公司治理的有效性;实务中揭示盈余管理的方法（深圳商报2002/1/8）
税项分析法
应收款项和存货分析法
毛利分析法
现金流量分析法
子公司分析法
资产重组与关联交易分析法
资产质量分析法
审计意见分析法;抑制盈余管理的可能途径;当前热门话题：公司治理结构;对管理人员的约束和制约
董事会监督
大股东监督
敌意接管
争夺代理权
融资结构带来的监督
员工持股形成的压力;中国公司治理的特殊问题
新三会(股东大会,董事会,监事会)和老三会(党委会,职代会,工会)交叠
政府一身二任(既是社会行政管理者又是企业财产所有者)
股权集中,一股独占,一股独大
内部人控制不同程度存在
经理层缺乏长期激励和约束机制;中国国有企业公司治理的现状
内部治理机制(至少在形式上)已初步形成
形成行政干预下的内部人控制,结果是政府和企业均不满意
内部人控制程度与国家控股程度密切相关
董事会,股东和经理层之间的关系仍未理清,越权现象屡见不鲜
固定月薪仍是报酬的主要形??
缺乏行之有效的业绩评价体系;中国国有企业公司治理的现状;经理报酬制度的改革尝试;短期和长期的业绩考核;经理报酬制度的改革尝试;经理报酬制度的改革尝试
年薪制
经理人员持股
股票期权
经理人融资收购(MBO);中国正在尝试的公司治理改革;安然公司丑闻及美国最近的公司治理改革对我们的启示
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