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基于KPI的A公司绩效管理优化研究
摘要
如今知识经济不断发展,对国内的企业管理模式做出了新的挑战,企业之间的竞争愈来愈激烈,其中最明显的就是企业核心竞争力的竞争,当前人力资源作为企业最能动性和创造性的主要因素,对增强企业核心竞争力具有最关键决定性的作用。传统绩效管理系统的模式局限性日益增长,更多的企业开始研究基于绩效管理模式的管理模式来激励员工。人力资源管理水平在企业中的高低,决定着企业最终的竞争力,怎样科学合理地和有效的开发管理人力资源是企业走向成功的关键。
文中研究了A公司
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