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销售人员绩效考核协议书

甲方：乙方：

地址：岗位：

电话：身份证号码：

绩效考核目的

绩效考核的最终目的是提高销售部及销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，并提高销售人员的满意度和成就感。

销售人员的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、薪酬调整和职位调整等的参考依据之一。

绩效考核原则：销售人员绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。

绩效考核方式：以销售部为单位，按照相关绩效考核流程，根据KPI指标结合销售部情况做好总结。

绩效考核周期：考核时间为年月日至年月日，其中每月都进行一次综合绩效考核，每季度进行一次销售任务完成情况考核。

在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的工作任务。

乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。

甲方根据企业经营目标及乙方的相应职责制定具体绩效考核标准，绩效考核标准制定时应做到公正、公开。

在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考核结果感到不满意，有权在绩效考核期间或知道绩效考核结果3个工作日内直接向公司人力资源部提出申诉。

公司人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙方进行沟通，防止绩效考核中出现主观或客观差错。

在绩效考核过程中，乙方直接上级有责任与被乙方就被绩效考核者的工作业绩、工作能力、工作态度的评价结果进行沟通、确认，并协商确定乙方今后工作的改进方向与改进方法。

乙方的绩效考核的结果将用于其工作评价、绩效奖金发放、销售费用支出、薪酬调整和职位调整等的参考依据。

11．1销售人员晋升/加薪、辞退/降级/调岗/减薪标准

11．1．1销售人员晋升或加薪标准

11．1．1．1销售人员连续两个季度完成任务，薪酬等级自动加薪一级。

11．1．1．2年度完成公司的销售任务的有机会晋升一个岗位等级并加薪到该岗位等级的第一个薪酬等级。

11．1．2销售人员辞退/降级/调岗/减薪标准

11．1．2．1连续两个月不能完成任务的，薪酬等级自动降一级。

11．1．2．2连续3个月不能完成任务的，作调岗或辞退处理。

乙方具体绩效考核销售任务如下：

责任区域

单位：万元

年度销售任务

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合计

客户开发任务

全年（）个

本协议一式两份，双方各执一份。

本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：