原创力文档- 1、本文档共13页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
中文摘要
近年来，随着国内经济的飞速增长，各类企业对于员工的绩效考核要求也越来越复杂。从员工的角度看，上班时间聊天，浏览网站，玩游戏等现象层出不穷，有调查研究显示，从2003-2007年每年员工违反组织伦理准则、政策或法规的增长率约15%；超过3/4的员工承认其对组织实施过偷窃行为；有将近一半的员工有过过消极怠产、造假、蓄意破坏等行为。这些屡见不鲜的反生产行为不仅会对组织的效益带来严重的影响，有时甚至会酿成无可挽回的后果，如2004年的普华永道的中国员工“集体怠工”、2009年南京某值班医生因上网偷菜致患儿死亡，美国每年发生的员工反生产行为造成约400亿损失,根据绩效标准建立的
文档评论（0）