干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得体会6篇.doc

干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得体会6篇

干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得1

中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为干部选拔任用工作提供了遵循，具有重要意义。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。

树立正确的选人用人导向，要坚持“德才兼备”。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。习近平总书记关于这个问题，提出了领导干部的德的方面的标准，政治品德、职业道德、家庭美德标准、社会公德等四大方面。大致上描画了四个标准，既有合理的逻辑性，又充分地考量到了现实的内在关联。衡量一个干部是否德才兼备，主要看他在执行党的基本路线中的表现和他在改革开放和社会主义现代化建设中的实绩。按照这个标准选拔干部，才能真正把德才兼备的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，以适应党的事业不断发展的需要。选人用人工作必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。

树立正确的选人用人导向，要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最佳状态，但相较于才，德更为不可或缺。按照德才兼备的原则选拔干部，必须把德放在首位。德与才相比，德是前提，是第一位的，我们更注重于德。强调以德为先，对我们科学认识和正确理解“德”的内涵和“德”“才”关系以及建立健全科学民主的选人用人机制，具有重要的理论意义和现实意义。在选人用人工作中，坚持“以德为先”，进而把“德才兼备”落实好，不断提高选人用人公信度，才能培养造就更多党和人民需要的好干部。在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。

树立正确的选人用人导向，要坚持“任人唯贤”偏向基层。基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。

干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得2

近期本人认真学习了中共中央办公厅引发的《干部选拔任用工作监督检查责任追究办法》，我深刻认识到，在当前社会形势下，建设一支高素质的基层队伍，是稳步推动基层工作的关键性举措。习近平总书记提出的好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是对好干部的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，突出体现了好干部的质量要求，牢固树立了正确用人的导向，突出了政治监督检查，从根本上纠正违规用人问题和选人用之中的不正之风，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨，以德为先、德才兼备的时代内涵，促进形成风清气正的用人生态。党管干部，执政为民。

《办法》的实施，是贯彻落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成全党形成全风清气正的良心用人生态环境。

《办法》的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，强调了党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用，这从根本上杜绝以票取人、以分取人的现象，充实了考查内容，明确了干部选拔的基础是群众认可程度，为我们基层干部确定发展方向、明确努力方向指明道路，也为上级选拔提供了基本遵循。

《办法》对今后干部选拔任用的标准作出了明确要求，本人通过此次学习，也明确了今后的努力方向，在工作中要坚决做到以人为本，素质为本，服从安排，不打折扣。立足实际工作，牢固树立一切为人民的理想信念，不断提高自身工作水平，保障工作效率和质量，做到在能力不断提高的同时，不忘初心。

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