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万通公司员工招聘存在的问题以及建议
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随着经济环境竞争的加剧，各企业也在为如何提高竞争力不断的进行内外部的调整。尤其是在员工的招聘、培养、激励等各方面都不断的完善、提高工作效率，以此紧跟公司发展速度，为其提供坚实的人力支撑。本文以民爆行业中的万通公司为研究对象，结合招聘内涵、招聘流程、人岗匹配等理论，运用定量与定性分析相结合的研究方法，对该公司的人力资源结构进行管理诊断。通过对万通公司目前人员配置基本情况、招聘各环节的实施情况以及近几年招聘相关数据的研究分析，发现公司在招聘工作中所存在的问题。基于这些问题和原因，本文提出了解决方案以及实施保
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