拉萨市百益超市员工绩效考核体系的研究.doc

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中文摘要

我国公务员录用考试推行的二十多年来，以取得显著的进步。公务员系统面向社会公众招考，招生人群广泛，给公务员队伍注入了“新血液”，同时也实现了公务员内部的人员更新。“万马齐喑，挤在独木桥”便是如今‘公务员热’的真实写照。随着公务员待遇的提升，有着“铁饭碗”之称的公务员考试，它的报考人数逐年增多，考生的文化程度呈现高学历化，使公务员队伍的能力水平不断提高。我国也一直倡导以“为用而考、择优而用；德才兼备、以德优先”为选才标准，有利于促进社会各阶层之间的人员流动，给有志于为国效力的人提供一个公平、公开、公正的竞争环境。同时，录用考试也存在一些不合理的地方，如：考官队伍素质不高，