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1绪论
1.1研究背景和意义
在如今企业发展中，人力资源管理成了必不可少的一部分，并且作为人力资源管理重要的激励手段已经被许多企业管理方面的专家所研究。科学合理规范有效的激励机制不仅能让员工对工作提高热情，还能不断的帮助企业培养人才并且挽留人才，为企业的一帆风顺的成长和发展奠定不错的基础。目前，随着社会的快速发展，已经来到了经济时代，渊博的知识在社会发展中起到的作用和价值日益重要，而作为知识经济时代创造价值的主要形式将是知识型工作，因此知识管理也成为企业管理中的一个新的中心，知识资本也日益成为企业获取竞争优势的源泉和不竭动力。作为知识性工作的主要承担者
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