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湖南戴永红研发人员的绩效考核问题研究开题报告文献综述
1选题的背景与意义
1.1选题背景
在经济全球化高速发展的今天,企业面临的市场竞争越来越激烈。人力资源已成为企业最重要的资源,而研发人员是企业不可或缺的核心力量,具有较高地位,对企业的发展起着主导作用。由二八法则可知,这20%的知识型员工创造了企业80%的财富(张心蕊,李阳洋,2022)。计算机安全行业的产品研发与其他业务职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点,所以研发人员的绩效管理难度更大,传统的定性或定量方法作出的绩效考核体系不具有科学性、操作性和时效性,造成研发人员的不公平感、不公正感
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