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爱车族公司考勤制度
为了加强公司内部管理、严肃公司纪律,维护工作秩序,提高工作效率和公司效益,确保高效运转,结合公司实际,特制定本制度。
第一条总则
公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
第二条请假审批权限
l、考勤责任人。部门经理为考勤第一责任人,负责本部门的考勤工作;分管经理为第二责任人,负责达到审批权限的考勤审批工作。
2、因私请事假或休假或病假1天以上的(含1天),须写请假条,由分管经理审批;
3、所有假条报办公室登记汇总。
第三条考勤规定
l、迟到或早退:上班时间至20分钟内到班者,按迟到论处,其中,迟到1~10分钟者,扣发工资10元;迟到10~20分钟者,扣发工资20元,迟到超过20分钟以上,仍然到岗工作,扣发当天工资;
提前30分钟以内下班者,按早退处理,早退1~10分钟者,扣发工资10元,早退10~20分钟者,扣发工资20元,早退20分钟以上者或上班中途不假外出者,扣发当天的工资。
2、事假。员工确需请假,须提前1天向领导提出申请,并填写请假单,经批准后方算准假。来不及请假时,应用电话向有关领导请假,经批准方算请假,事后补办请假手续,事假不享受工资,但仍享受其他福利、奖励和奖金。
3、公休假:公司一线员工每月休假3天,视为正常上班,由公1
司根据天气情况临时安排休假;不能连续休假,也不能自行安排休假,原则上每10天休假1天;员工不休假仍然到班者,按正常上班处理;员工月上班不足10天,不享受公休假:上班满10天安排1天公休假;上班11~20天的安排2天公休假;上班21~31天的安排3天公休假。二线行政后勤部门员工每周安排1天公休假。
4、旷工。无故不上班而又未请假者;未办理请假手续或未准假而私自休假者;请假逾期而未续假者;不服从调配或辞职未经批准而不上班者等,按旷工处理,旷工1天,扣发3天工资。
5、病假。不住院的小病请假,视为事假,按事假处理;大病住院请假,必须有医院的住院证明,视为上班,享受基本工资,其他福利、奖励和奖金不受影响;与工作有关的伤病住院按工伤处理;与工作无关或在下班时间出现的伤病住院,不得享受住院病假待遇。
6、一线部门员工休假时间为3天,二线部门员工休假时间为4天。
7、所有假条报办公室存档登记,假条私自保管或遗失,办公室只能按未请假办理。
8、早班上班后1个小时内打扫完卫生,吃完早餐,上晚班的员工上班前吃完早餐,下班前30分钟内打扫完卫生。
9、月累计旷工3天以上(不含3天)的,予以辞退。
10、工作时间禁止打牌、下棋等,如有违反者按旷工1天处理。
11、在公司上班满1年以上的员工,按国家有关法律法规的规定,可享受婚假、产假、结育手术假。
12、公司员工直系亲属丧假为6天,婚假为4天,可享受基本工资待遇。
13、员工事假和公休假必须有假条,否则只能视为旷工。
14、员工因公迟到、早退应当有领导批准,或见假条或有领导确认。
第四条出勤奖罚
1、整个月没有一天休息,没有迟到、早退、旷工或消极怠工现象的员工奖励200元,并通报表彰。
2、一线部门员工(美容装饰部、维修部、销售部、仓库、前台打单员)一个月休假3天以内的,算满勤奖100元,在当月工资金中发放,并通报表彰。
3、二线部门(行政后勤部门)员工在一个月内无迟到、早退、旷工或消极怠工现象,休假加事假不超过4天的,公司应给予当月100元的奖励,在当月工资金中发放,并通报表彰。
4、一线部门员工一个月请假4天的,二线部门员工一个月请假5天的,不奖也不扣。
5、一线部门员工一个月请假5天的,按照(5-4)×3天工资=扣3天工资,二线部门员工一个月请假6天的,按照(6-5)×3天工资=扣3天工资,一个月请假6天、7天的,依此类推……
6、一天的工资计算方法。(基本工资+绩效工资)÷30=1天工资。
第五条上下班时间规定
一线部门。(美容装饰部、机修部、销售部,)统一时间上下班。公司的上下班时间分为夏季作息时间和冬季作息时间,根据季节和昼夜长短,另行安排。
1、洗车美容部当天值班组推迟30分钟吃饭
2、机修部与装饰部工作完成下班后,保持电话畅通,有工作临时急需,得立刻回公司处理。
3、上班后,不得外出办理私事(包括吃早餐),有事须请假。二线部门:包括办公室、仓库、前台打单收银员
第六条签到的规定
l、员工因公未按正常上下班时间签到的,应向部门经理说明,然后报办公室备查。
2、未按规定签到者,视为迟到、早退或旷工。
第七条附则
1、本制度由公司行政部门负责解释。
2、本制度从2014年3月1日开始执行。
爱车族汽车销售服务有限公司
制定人:爱车族公司办公室
签发人:2014年3月1日
第二篇:爱车族公司2014年会员目标任务爱车族公司2014年会员目标任务
根据目前
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