2022年9月后勤经理个人总结范文.docx

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2022年9月后勤经理个人总结范文

“我很棒，我真的很棒，我是最棒的，由于我是爱之家一员”。

“这是我的家，我爱爱之家，我要做家具事业的领袖，这是我最执着的追求”。这是**有限公司为每个员工提供的自我激励及求生存、求进展的抱负追求。于是，我们来公司工作第一、具备了不断进取的良好精神风貌和主人翁责任意识;第二、具备不断追求常规工作中的重点、难点问题实时解决好，工作中的环节问题仔细处理好。因此，在工作中我们牢牢把握以下几点：

一、学习与运用

学习、学习、再学习。这是一个按部就班的过程。有了学习就能提出真正的问题，就能有针对的主见高质量、高水平、高效率地工作。这种学习不靠装出来，而得益于长期的学习积累与修炼，并内化为一种自我秉赋与涵养。总而言之，有了学习我们工作中的大大小小问题就会迎难而解。

学习的方法是多种多样。有向书本学习;有向身边的好人好事学习。在向书本学习时，食堂师傅在接受大家看法的基础上，每到超市后，径直欣赏那里成品——熟制品。然后将那里烹饪原料及制作说明一一拿回公司进行讨论，从而提高炊事人员烹饪技术和水平。向身边好人好事学习时，我们看到公司员工(无任何人)只要有困难时，公司领导都积极主动援助。比如：今年7月份二厂女工胡婷在宿舍沐浴时，不当心左手食指被电热水器电源击伤，公司领导得知这一消息后，首先亲自赶往宿舍进行探望，然后派员工将该同志送往医院进行医治。同时，又成立员工宿舍电器检修小组，并请外援专业人员对员工宿舍每个单元，每一户电器设备进行大检修，8月份将检查出完全不能运用的电热水器进行更换总计费用6×1000=6000元。这种举措使员工在公司住宿更有安全感了。还有当员工宿舍1-201、1-301、1-401、2-201、2-301室有漏水现象时，领导得知后，无条件地对这些房屋一一进行修理。所需费用5×380=1900元，从以上这一件件的小事中，让我们学会了“关怀他人，比关怀自己还重要的工作作风和严谨的工作立场。”;学会了“员工的琐碎小事，就是自己工作中的大事。只有把员工的琐碎小事解决好了，我们的工作才有成就感。

为使我们的学习更加落实到位。⑴每当住宿员工之间发生冲突时，我们总是“以诚相待，以理服人”，谆谆教导做好每个员工思想工作。从而避开了员工间在冲突中不开心现象发生或萌发。⑵每当来了新员工时，住宿床不够用时，我们限度地发挥好每张床位的作用。往往是只要有一张空床就马上搬运到所需要的房间去。这虽然是件小事，但搬运时先要拆，后要装。往往搬运一张，夏天一身汗，冬天一身灰。我们从不计较，“只要解决好员工住宿，让员工满足，就是我们工作中的乐趣。”以上是我们向身边好人好事学习所得到的一点收获。

二、工作与实际

通过多年来的工作实际，我们认为：“爱之家是一个干事业的地方。尽管我们在工作中有这样那样的困难，但只要我们真正把心思用在想干事上，把志气用在敢干事上，把本领用在会干事上，把目标定位在敢干成事上，我们就没有爬不了的坡，就没有过不了的河，就没有干不成的事，就肯定能够实现工作中的奋斗目标”。于是我们将员工食堂整个工作放在这个立足点上。在平常工作中重点突出一个“难”字。

要保证每个员工有一荤两素。这对于食堂师傅来说是多么困难的一件事啊!即要员工吃好或吃得没有看法，费用有不能再超过额定范围。面对现实，怎么办?食堂师傅在听取大家看法基础上，设身取地对食堂工作，像料理自己家一样精打细算，以不是妈妈胜似妈妈的主人翁责任意识。在经费方面：从不糜费一点一滴，真正做到货比三家不上当;在购物方面：腐烂变质物品不购进食堂，往往以肩挑人扛每天下午到皇经堂购菜，每周两次到古田二路收购大菜。在购这些物品中，特别在“三九”寒冷天，北风把我们的脸、手吹冻了;“三伏”严热天，太阳把我们身体考熟了。她们总是以高尚的情操，将购回的物品精功细作，保证每位员工吃到满足的饭菜。

为使我们实际工作做的更好，十一月份，食堂煤气灶坏了，不能运用，但这种灶市面上没有卖的。由于这种灶是以前买的，更本没有配件卖，要换新产品但是价格贵，买回后又怕不好运用。怎么办?我们大胆地将坏灶零件拆下来，认真观测了一下，然后主动与一车间机修工一起探讨讨论，最末在大家聪慧与实践中，究竟将一个不能运用的灶修理成一个可持续运用的灶。看到这点，使我们感到很欣慰，欣慰的是我们的聪慧得到实践工作的认可。这也是我们工作与实际的结晶。

三、抱负与将来

一个人要进展，要进步。首先，对将来需要充斥信心与憧憬，然后，需要要有知识。假如知识不丰富，思想不深刻，就极易在工作中手足无措，不仅办事理念缺乏可信度而且实际工作开展也梗阻不断。作为一名爱之家员工，