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中文摘要
随着中国的经济高速发展，大量的企业在近几十年冒头，国家政策的支持使这些企业的规模扩大，对于人员的需求也是越来越大。如今，先进的科学技术以及数据化信息化的社会标签也使市场中的企业竞争越发激烈。但是由于现在国内的企业，尤其是中小型企业，在人力资源管理规划上的不完善，对于招聘管理的观念还是比较落后，导致招聘过程中出现了比较多的问题，这样的结果不但不能对于企业的发展起到正向的激励作用，反而容易造成企业的人员负担。
招聘，作为人力资源管理中重要的一个环节，对于企业的未来发展规划有着非常重要的作用，因此，企业、组织对此的重视程度也是不断的上升。但是如何能够在茫茫的应聘者中找到企业
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