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2022年公司员工关爱活动(方案)

一、背景：

公司迁入新办公地址，员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保留员工及提高员工技术研发能力，从而最大限度地稳定员工，成为了可以解决此问题之道。

二、目的：

㈠通过开展一系列的员工关爱活动，以温情感染员工、以温馨凝结员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。

口员工保持稳定并提高敬业度之后，员工个人创新能力增强、工作效率提高，从而使整个公司的业绩提高。

三、成立员工关爱活动小组

组长：丁郁副组长：邹臻杰

组员：柯维栋、钟敢、杨乾奎、陈开武、徐斌、王冷艳、王小龙、张兰喜、明华、杨光

四、2022年员工关爱活动具体内容：

2022年员工关爱活动

事

项

模块

与管理

者工作

关系

具体

项

管理

者形

象

公司

领导

关注

关爱项

内涵诠释

1.一视同仁的管理

风格；

2.及时的欣赏；

3.正确的批评；

4.合理的工作量安

排；

5.合理的工作压力。

1.现场视察及关注

员工工作生活；

2.重要节日的现场

问候；

3.入职欢迎。

执行时

间

任何时

刻

1.连续

高强度

加班季

节；

2.重要

节假日

前；

3.以月为

执行部门

公司领导及各

部门领导

1.2董事长、总

裁、副总裁

3.公司领导、

人事行政部、

新员工所在部

门领导

备注

为了

保证

效果，

应避

免代

为行

为发

生。

工作环

境

部门

经理

问候

公平、

公正

安排

工作

营造

无压

1.人事主管问候生

活艰难及成长匡助；

2.行政主管问候工

作安排、工作压力、

技能成长、生活等；

3.员工情绪关注与

疏导。

1.员工能力与岗位

要求匹配；

2.允许员工对工作

量的安排提出质疑

申诉。

1.开放办公区域内

只能存在赞扬和肯

单位，举

办小型

新员工

见面会。

1.新员工

入职活

动；

2.连续高

强度加

班季节；

3.以一个

月为周

期。

任一时

刻

任一时

刻

人事行政部与

各部门领导协

同

各部门

公司领导及各

部门

人事

行政

部督

促

人事

行政

迫感

工作

场所

定的声音；

2.开放办公区域内

不得浮现任何辱骂

现象。

部督

促

入职

欢迎

组织文

化

员工

生日

结婚

短信/书面/邮件向

新入职员工表示欢

迎和肯定、鼓励

1.发放生日卡(易

卡)；

2.座谈/活动：以月

为单位，组织过生日

的员工座谈/活动；

3.短信或者邮件祝福：

通过短信平台为员

工发送生日祝福。

1.短信/电话/当面祝

员工入

职时

1.生日前

3天-一

周；

2.座谈/

活动、免

费午餐

为生日

当周或者

当月。

结婚日

公司领导、所

在部门领导

1．人事行政部

购卡，部门经

理发放；

2.座谈/活动：

行政人事部与

生日员工所在

部门协同；

3.公司领导。

公司领导、人

为效

果，应

亲自

送达

1.人

事行

政部

催促；

2.号

召公

司员

工为

其送

祝福。

1.人

日

员工喜得贵子 (千金)

福；

2.赋予婚假；

3.公司包红包送新人。

1.短信/电话/当面祝福；

2.公司送鲜花、果篮探望。

生育当

月

事行政部与员工所在部门协同

公司领导、人事行政部与员工所在部门协同

事行

政部

催促；

2.号

召公

司员

工为

其送

祝福。

1.人

事行

政部

催促；

2.号

召公

司员

工为

其送

祝福。

离职

祝福

联谊

活动

出游

活动

邮箱/短信平台：感

谢离职员工为公司

所作出的不懈努力

和杰出的贡献，以表

示公司自始至终对

员工的关注。

1.举办与入园其他

企业、特别是兄弟企

业的联谊活动；

2.通过活动的方式

增进入园企业员工

的相互了解；

3.营造和谐的企业

关系。

1.增进公司员工相

互间的了解和感

情；

2.让员工在紧张的

工作之余，放松

身心。

每一个员

工离职

后

每半年

一次

半年/一

年一次

人事行政部

人事行政部与

各部门协同

员工

家属

人事行政部与各部

人事行政部与

各部门协同

参加，

费用

自理

家属

活动

迎新

活动

灾害

歇息

日

公司

指南

传统

节日

幸福

问候

与同龄建设

1.参观公司、参加公

司集体活动；

2.当日不上班。

1.通过活动的方式

让新员工了解公司

文化；

2.营造和谐的员工

关系。

员工家里浮现不可

抗拒的灾害时，为员

工放假一天。

1.公司生活娱乐设

施；

2.公司的企业文化；

3.公司新员工手册。

在中国传统节日或者

国家特定节日，通过

短信/邮件等向员工

报安全及祝福。

1.多举办以团队方

一年一

次

每年的

7-9月份

灾害发

生后一

周内

办入职

手续时

传统节

日或者特

定节日

每一季

公司领