事业单位人事劳资职责（二篇）.doc

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事业单位人事劳资职责

1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作;

2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案;

3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;

4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性;

5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护;

6、领导交代的其它事项。

事业单位人事劳资职责（二）

1.协助完善、优化绩效管理制度及流程;

2.建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表;

3.收集汇总、分析整理月度及季度考核表;组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作;

4.收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料;

5.进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题;

6.在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作;

7、按时完成上级领导交代的任务。