人员素质测评理论与方法知识点（2）.docxVIP

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虑。假如毫无良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑，能

力越强、知识越全面，对企业的负面影响就越大。

(二)洋葱模型

洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：重点层、中间层和最外层。核心层包含动机和个性特质；中间层包含自我理念、社会角色、态度和价值观；最外层则指知识和技能。最里层是个体最深层次的胜任力，

最不容易改变和发展。

美国学者R.博亚特兹对麦克里兰的素质理论进行了深入和广泛的研究。提出了“素质洋葱模型”。所谓洋葱模型，是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的组织，最重点的是动机，然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能。越向外层，越易

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