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廊坊天成模塑有限公司的人员激励问题研究
摘要
人力资源管理能够保持中小企业的生命力和竞争力，它的存在主要是为了促使企业更好更快的发展。在人力资源管理中，需要把员工激励放在一个重要的位置，如果一个企业拥有较好的员工激励制度，将能够更好的对企业的发展产生促进作用。人力资源管理的重要性就显而易见了，充分的发挥员工激励所能产生的积极作用，使得每一位职工的创造力能够得以表现。本文以“廊坊天成模塑有限公司的人员激励”为题，首先对文章的选题背景、研究意义进行了阐述；对国内外激励理论作了分析，通过该工作剖析廊坊天成模塑有限公司当前在人员激励这方面的不足之处，并给出改进意见
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