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决策失误纠错改正机制和责任追究制度

第一条本制度所称决策责任～是指决策者在实施决策过程中～因决策错误应当承担的责任。

第二条决策责任追究应当坚持实事求是、有错必究、教育与惩戒相结合的原则。

第三条决策人有下列行为之一的～应当追究决策过错责任:

,一,决策人未按决策程序进行决策的,

,二,决策人超越法定职权实施决策的,

,三,决策人明知决策错误～未及时采取措施加以纠正的,

,四,决策人违反法律、法规及有关政策～实施决策的,

,五,对应由本人做出的决策进行推诿或者拖延～不做决策的,

,六,其他应当追究责任的情况。

第四条决策责任追究的方式:

,一,责令改正,

,二,责令做出书面检查,

,三,给予通报批评,

,四,调离工作岗位或者停职,

,五,给予行政处分,

,六,涉嫌犯罪的～移交司法机关处理。以上追究方式～可以根据过错情况单处或并处。

第五条决策责任分为:直接责任、分管领导责任和主要领导责任。

第六条承办人不履行或者不正确履行职责～导致决策过错后果发生的～负直接责任,审核人、批准人应当发现而没有发现～或者发现后未予纠正～导致决策过错后果发生的～审核人负分管领导责任～批准人负主要领导责任。

第七条审核人改变承办部门负责人的正确意见～导致主要领导发生决策过错的～审核人负直接责任～批准人负主要领导责任。

审核人应报请而不报请批准人批准直接做出决定～导致决策过错后果发生的～审核人负直接责任。

第八条未经承办人拟办～审核人审核～批准人直接做出决定或者改变承办人、审核人正确意见～导致决策过错后果发生的～批准人负直接责任。

第九条集体研究决定导致过错后果发生的～决策人负主要领导责任。

第十条本办法所称承办人～是指具体承办决策事项的工作人员,审核人～是指行政机关分管该工作的负责人,批准人～是指行政机关主要负责人。依照内部管理分工规定或者经授权～由其他工作人员行使审核权、批准权的～具体行使审核权、批准权的人员～视为审核人、批准人。

第十一条根据情节轻重、损害后果和影响大小～决策过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错。

第十二条对于情节轻微～造成损害后果较小的一般过

错的～责令改正或者给予通报批评,并可以责令做出检查。

第十三条对于情节严重～造成损害后果严重、影响较大的严重过错的～建议给予行政警告～调离工作岗位～停职～行政记大过处分～或给予行政警告处分。

第十四条对于情节特别严重～造成损害后果特别严重、影响重大的特别严重过错的直接责任者～建议给予行政撤职～开除～行政降级以上处分～行政记大过处分～涉嫌犯罪的～移送司法机关处理。

第十五条本规定自发布之日起实施。