00324人事管理学第09章.pptx

;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;三、福利的内容

（一）工时制度

（三）节假制度

（五）年休假制度

（七）产假制度

（九）交通补贴;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;第九章 薪酬管理;【历年真题（名词解释）解析】

例：薪酬的内涵：薪酬是指组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和。

工资：工资是员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬，也就是通常所说的最狭义的薪酬。

社会保险的内涵：社会保险指的是政府通过法律法规的形式，为劳动者提供养老

、医疗、事业、工伤及生育等保险待遇，以保障其在遭遇上述风险时的基本生活条件，从而维护社会稳定的制度与措施。;【历年真题（问答题）解析】

例：薪酬设计的原则【多选题】法律保护原则

同工同酬原则平衡比较原则正常增薪原则

补偿通货膨胀原则【口诀：平常不发愁】;【历年真题（问答题）解析】

例：工资与福利有哪些不同？在薪酬中的地位不同

给付的依据不同给付的形式不同保障水平不同;【历年真题（问答题）解析】

例：现行福利制度存在的问题？

社会福利在公务员薪酬体系中定位不准确问题举办集体福利设施的主体定位不准确问题

福利制度衍生的隐性腐败问题;完