2023年江西省抚州市金溪县琅琚镇城上村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

2023年江西省抚州市金溪县琅琚镇城上村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷

答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷

每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！

题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

合计

统分人

得分

第1卷

一.单选题(共50题)

1.（）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构

B.劳动行政部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

2.（）下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3.（）党的十八大报告强调，推进()战略性调整，是加快转变经济发展方式的主攻方向。

A.经济结构

B.经济体制

C.产业结构

D.产业布局

4.（）社会福利机构分立、合并或者解散，应当提前()，向民政部门提出申请。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.（）生育时机从季节选择上（）分娩更有利于新生儿的健康成长。

A.夏末秋初

B.夏末秋初

C.秋末冬初

D.冬末春初

6.（）实施依法治国方略的目标是()

A.建设富强、民主、文明的社会主义国家

B.建设社会主义法治国家

C.建设社会主义文明进步的国家

D.建设人民民主专政的法制国家

7.（）社会团体会费标准制定或修改须经会员大会(或会员代表大会)讨论，其决定生效必须到会会员()以上表决通过。

A.三分之二

B.半数以上

C.四分之三

D.五分之四

8.（）农村五保供养的标准表述不正确的是：

A.不得低于当地村民的平均生活水平，并根据当地村民平均生活水平的提高而适时调整；

B.可以由省、自治区、直辖市人民政府制定；

C.可以由设区的市级或县级人民政府制定，报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行；

D.不低于当地农村居民最低生活保障标准。

9.（）全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设.先进性和()建设这条主线。

A.制度

B.纯洁性

C.机制

D.作风

10.（）下列不属于住房公积金基本性质的是()

A.保障性

B.补贴性

C.强制性

D.互助性

11.（）依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

A.专项培训协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

12.（）在选举团的各级委员时，被选举人获得的赞成票超过有选举权的实际到会人数的()为当选。

A.五分之四

B.三分之二

C.半数

D.四分之三

13.（）修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》(以下简称《残疾人保障法》)，自()起施行。

A.2008年4月1日

B.2008年5月10日

C.2008年7月1日

14.（）我国《婚姻法》规定的男、女法定结婚年龄分别是年满（）周岁。

A.25，23

B.23，20

C.22，20

D.25，22

15.（）以下各项中不属于儿童的需要的是()。

A.财富

B.游戏

C.学习

D.父母的爱

16.（）个人信用档案的内容不包括()。

A.资产状况

B.纳税资料

C.司法记录

D.党组织关系证明

17.（）信用社区小额担保贷款属于()。

A.主动征信

B.被动征信

C.家庭征信

D.单位征信

18.（）团的地方各级委员会的候补委员一般应占委员.候补委员总数的()。

A.30%—40%

B.20%—30%

C.10%—20%

D.40%—50%

19.（）用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。

A.劳动报酬

B.社区情况

C.规章制度

D.家庭收入

20.（）专业技术职务聘任，每()年集中聘任一次。

A.二年

B.三年

C.一年

D.四年

21.（）岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；

(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；

(3)成立岗位评估小组；

(4)选出标准岗位；

(5)确定所有岗位的岗位价值；

(6)将每一组中所有岗位