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物美控股集团

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物美集团考勤休假管理办法（百子湾暂行）

目的

为严肃劳动纪律，保持良好的工作秩序，规范员工出勤、休假管理，特制定本办法。

原则

出勤记录与薪资挂钩，具体参见《物美集团薪酬管理办法》的有关规定。

适用范围

1、本办法适用于集团总部、北京事业部本部和各业态公司本部全体员工。

2、各店铺可参照本办法的有关规定自行制定作息时间及出勤管理的实施细则，有关休假的规定不得超越本办法的有关限定。

作息时间

1、工作时间：

周一至周五 8：30至12：0013：30至17：30

周六： 大小礼拜更替

午餐时间：每日12：00至13：30

考勤规定

1、考勤工作由人力资源部门统一管理，每个部门设1名兼职考勤员（可由行政助理兼任）协助实施。考勤员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。

2、考勤实行打卡制，人力资源部门负责考勤卡的发放、更换和回收。员工上、下班必须亲自到指定的考勤机刷卡，不得由他人代替，发现有他人代刷卡者，将对当事人双方进行相应的处罚（具体处罚办法详见《物美集团员工奖惩管理办法》）。

3、员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记带考勤卡需通知人力资源部门，并在当天到、离岗时间到人力资源部门填写出勤记录，以便月底统计查询。

4、员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导或部门总监批准后交部门考勤员留存。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得上级主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部门有权不予接收。

5、员工应严格遵守午休就餐作息时间，如因工作原因需提前就餐或超过午休时间就餐的，需经部门负责人批准，并知会公司行政部门，否则一律视为脱岗，按相应工时数扣罚工资。

6、员工请假，应提前填写《请假单》，详细填写相关内容，经主管领导或部门总监审批后报人力资源部门备案。确因特殊原因不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话或其它形式请假，上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。

7、前台每月1日将上月的刷卡记录下发给各部门考勤员，由考勤员根据本部门人员当月填写的《公出单》、《请假单》、《出差申请单》进行核对、汇总。

8、考勤统计以自然月为周期，考勤员于每月3日将本部门的刷卡记录、《公出单》、《请假单》、《出差申请单》汇总，制作成《考勤月报表》，报部门负责人签字确认后，提交人力资源部门相关负责人审签后存档，作为薪资核定和考核的依据。

第六条迟到、早退

1、员工在规定上班时间未请假且上班后1小时内未到岗视为迟到；在下班时间前1小时内擅自离岗视为早退。

2、员工迟到、早退具体惩处办法，详见《物美集团薪酬管理办法》、《物美集团员工奖惩管理办法》。

第七条旷工

员工有下列情况之一者，视为旷工：

1、未按要求填交《公出单》者；

2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；

3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假理由或证明与事实不符者；

5、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；

6、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。

员工旷工按《物美集团员工奖惩管理办法》的相应条款予以处罚。

第八条出差

1、员工出差应按出差管理制度履行报批手续，经审批后报人力资源部门备案，作为考勤依据。

2、出差时间应与票据显示时间相符，视为正常出勤；否则，按旷工处理。

第九条加班

公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班；

根据岗位及工作性质的需要，可申请实行不定时工作制或综合工时制；

实行标准工时制人员确实因工作需要加班，须提前申请，经直接上级审核，部门主管领导审批，并报人力资源部门备案；

经（副）理级（不含）以下人员的加班，可按请假程序报批，经有权限的领导批准后安排相应时间的调休（须在本年度内休完，不得跨年度）；

员工加班两小时以上，可经直属主管批准后申请工作餐；

不可用加班倒休冲抵迟到和早退。

第十条公假

1、国家法定节假日视为公假，具体规定如下：

元旦1月1日（1天）

春节农历正月初一、初二、初三（3天）

劳动节5月1、2、3日（3天）

国庆节10月1、2、3日（3天）

2、其他公假：

持学校证明参加家长会或独生子女家长持防疫站证明带子女免疫的，每次可以享受半天公假。

第十一条事假

员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假。

第十二条病假

员工因病不能正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休病假。

2、请病假者，须持区县级以上医院诊断