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税务系统数字人事心得三篇

心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字。今天为大家精心准备了税务系统数字人事心得三篇，希望对大家有所帮助！

税务系统数字人事心得一篇

今年以来市区国税局勇挑改革重担，增强政治担当，将数字人事试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的三严三实专题教育，把三严三实要求具化为准、实、责、新、严五字标准，推动了数字人事试点工作扎实有序开展。

一、凝聚共识突出一个准字

一是抓准上级精神，凝聚改革共识。认真学习领会总局部署要求和王军局长的一系列思想、理念，在试点工作动员大会和历次全市重要会议上进行反复强调、准确传达；进行全市范围的政策宣讲，组织开展了项目组谈收获、税干谈项目、我与“数字人事”主题演讲比赛等活动，让干部在谈认识、论成长中进一步准确把握数字人事的精神实质。二是学准制度办法，凝聚发展共识。在内网网站上设立数字人事专题，建立制度学习的网络阵地；开展了6次全市制度培训活动，各县市区局也分别组织集中学习，并通过举办数字人事知识考试、编印《数字人事百问百答》手册等措施，促使全市干部对制度办法进行准确掌握，真切认识到数字人事对国税事业发展和个人成长发展的促进作用。三是瞄准工作要点，凝聚执行共识。多次召开全市调度会议，点评工作情况，找准存在的问题；3月底召开了全市试点工作推进会，各县市区局晒成果、比业绩、分享经验、取长补短，形成齐头并进的良好局面，全市各级在执行层面的共识进一步凝聚。

二、工作措施突出一个实字

潍坊市国税局着眼于全省乃至全国更大范围的推行要求，着眼于制度办法接地气、符合基层实际，扎扎实实的开展信息化建设、制度验证、数据分析等工作，实实在在的去发现问题、解决问题，全力以赴为数字人事在更大范围推行发挥好试点作用。一是工作步骤实。制定了工作路线图和配档表，确定了先模拟、再分析、完善制度、搭建平台、试点推行、持续改进的工作步骤，确保试点工作步步为营、扎实推进。二是平台搭建实。将税务干部综合管理信息系统的开发应用作为重中之重，在平台搭建阶段采取了边申请立项、边提出需求、边开发软件的超常规工作措施，确保系统如期上线运行。先后13次对系统进行优化和完善，确保系统模块全、数据全、功能全，而且全部功能可用、实用，实现了数据入口清晰、查询简单、对比直观，让干部使用更便捷、组织使用更高效。三是数据应用实。依托对54万余条真实数据的模拟运行，对制度办法提出修改建议，大多被总局采纳。全市推行以来进行了3次全面数据分析，全部从系统中提取真实数据，对制度办法的实施效应进行了如实体现，并针对发现的问题制定了19条工作措施，推动数字人事工作落实水平不断提升。

三、任务落实突出一个责字

通过建立流畅运转的工作机制，引导全员树立责任意识、规范责任行为、优化责任成果。一是建立分工负责制，做到人人都有责任。市县两级均成立领导小组和项目组，市局项目组按工作职能细分7个小组，任务到岗，责任到人，相关职能科室积极配合，全力投入试点工作。各县市区局参照市局分工，确保责任落实到位。二是建立倒排工期制，做到心、中牢记责任。按照项目推行时间节点进行倒排工期，建立试点推行工作配档表和路线图，确定各阶段任务完成时限和质量要求，做到工作倒计时牌上墙、只争朝夕的意识入脑。三是建立问题导向制，做到认真履行责任。针对试点过程中发现的问题建立问题清单，倒逼制度建设、系统应用、措施执行过程中的问题处理，做到发现一个问题，解决一个问题，销号一个问题。通过机制保障，数字人事推行工作更加高效务实，做到了对上级负责、对历史负责、对干部负责。

四、工作开展突出一个新字

试点过程中，潍坊市国税局结合工作实际，在做好规定动作的基础上开展自选动作，作为试点推行工作的补充和深化。一是创新新进人员培养管理方式（转载

于:wWw.dyhZdL.cn:税务系统数字人事心得三篇）。选取工业、商业、金融三类企业作为实训基地，采取企业实训一基层锻炼一入职培训的培养模式，最后举行入职仪式，通过集体宣誓、领导授予肩章胸牌等方式，增强新进人员的荣誉感和使命感。二是创新退休干部管理方式。干部退休时，在税务干部综合管理信息系统保留其个人资料、工作日志和考核数据等信息，作为干部的历史足迹。同时，由所在单位组织座谈会，颁发退休证书和纪念章等，以体现组织的关怀。下一步计划依据其账户积分，给予相应激励。三是创新组织绩效挂钩应用。在总局办法的基础上增加了对上级部门对口考核结果的运用，以使组织绩效挂钩更加客观真实。四是创新信息系统应用（转载于:wwW.dyhZ:税务系统数字人事心得三篇）。建立电子地图，直观展现单位和