保险增员修改.pdf

网络增员的好处

1、节省时间：平时的随机增员、缘故增员、转介绍以及增员

老客户，这些统统叫做：“零星采购”！

2、针对性强：挑选热门的人力、如XX人才网直接面对有工

作需求的目标市场。

3、来源面广：网络上求职，人员不拘一格，不乏藏龙卧虎之辈。

4、招聘成本低：网页上可上传公司介绍，商品介绍，行业介绍，

各式福利待遇且图文并茂，有效的接近与求职

人员的距离，增加对我们公司的。

网络的准备与筛选

网络招聘筛选流程

招聘筛选

目标邀约

有求职意向面谈

愿意继续了解创说会

决定培训

邀约的目的

◆邀约的『目的』是什么？

◆邀约的『目的』是：

取得一次与求职者面谈的机会

致电前的准备

◆读准应聘者的

◆选择合适的时间拨打

◆熟悉公司周边及当地交通

◆准备其他类型通知方式

◆做好回答应聘者各类疑问的解答准备

邀约面试的步骤

（1）接通，礼貌问候

HR：您好，请问是某某吗？（得到确认后）

您好，我在赶集网上看到你的求职简历,觉得你很合适我们正

在招的综合业务经理,想对你进行一个3-5分钟左右的一个电

话面试,请问现在通话方便吗？（如果方便可继续接下来的通

话，如果不方便，可再约时间）

(2)了解求职者的基本情况

HR：请问你之前的一份工作主要是做什么的呢？之前工作

的薪资待遇怎么样呢？因为什么离职的呢？（问完一个

问题，等求职者答完再接着问）

(3)确定面试时间(二择一法)

HR：不知道明天上午10:30或者下午2:30是否有时间可以来

公司参们的统一面试呢。（一定不要让求职者来选择面

试时间，这样会显得很随意，可来可不来。）

邀约面试的步骤

4结束后详细信息

结束后发给求职者，中一般会说明地址、路线

，温馨提示，天气炎热，注意防暑（天冷了，多穿衣）。

是很有必要的，这样会让求职者感觉得到了足够的

重视，也方便求职者与HR联系。

5面试当天再次确认应聘者是否来

目前应聘者面试赴约率不高，为避免对主管工作时间安排

造成影响，一般要在当天早上再次确认，另外也可以了解不

来的。

邀约的异议处理

◆若您接到招聘，你会有什么反应？

你是谁？想干什么？怎么知道我的？

什么公司，做什么的？是否对我有利？……

◆一般情况，您会接受面试邀约吗？

◆什么情况下，您比较会同意面试？

有信任，或产生认同

产生好奇、，或觉得见面有利

公司、职位的

异议问题的处理方法

◆接纳肯定异议(确认异议)

◆利用公司的背景及职员制优势

◆强化了解价值

常见的几种