2023年自考-自考专业(法律)-劳动法考试历年高频考点试题选编附答案.docxVIP

2023年自考-自考专业(法律)-劳动法考试历年高频考点试题选编附答案

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卷I

一.单选题(共10题)

1.劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。

A.年终奖

B.高温津贴

C.价格补贴

D.计划生育补贴

参考答案：D

2.引起劳动法律关系产生的法律事实是()。

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

参考答案：C

3.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是()。

A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金

D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

参考答案：A

4.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为()。

A.权利争议与利益争议标的

B.合同争议与法律争议法律依据

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议主体

参考答案：B

5.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是()。

A.企业工会代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.企业代表

参考答案：C

6.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是()。

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位支付1个月工资的赔偿金

D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

参考答案：B

7.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

参考答案：C

8.下列做法中符合劳动法规定的是()。

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

参考答案：A

9.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

参考答案：C

10.我国国有企业职工民主管理的基本形式是()。

A.职工成为董事会或监事会的成员

B.职工代表大会

C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理

D.职工个人向企业提出合理化建议

参考答案：B

二.问答题(共3题)

1.下列表述不符合劳动合同特征的是()。

A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同是有偿合同

C.劳动合同是实践合同

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

参考答案：C

2.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()。

A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。

参考答案：C

3.属于劳动合同必备条款的是()。

A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律

D.试用期限

参考答案：B