香港企业江西公司制度汇编.pptx

香港**企业集团江西

**有限公司制度汇编

（营销类）;目录;第六章：岗位异动管理办法第七章：晋升管理办法

第八章：离职管理办法

第九章：离任异动审计管理办法第十章：员工档案管理办法

第十一章：信息传递管理办法;第一章：关于人事权限划分管理办法;目的：为适应公司快速发展的需要，明确各单位人力资源工作管理职责，特制定本办法。

适用范围：销售管理中心所属各单位、部门。

内容说明：

人事管理主要包括：组织架构、人员编制、录用、任免、薪资、晋升、异动、辞职、辞退等；;组织架构和人员编制调整需报公司总经理批准；

省级经理、部长级及以上人员的人事管理需报公司总经理批准；

省级经理、部长级以下人员人事管理由销售管理中心第一负责人批准；;

项目;本制度自总经理签字批准后生效，有效期至新制度颁发止。

此前与本制度相抵触的相关制度自动废除。

本制度的解释权归属销售管理中心。;第二章：招聘录用

管理办法;招聘／录用管理办法;招聘流程

用人申请：用人部门填写《用人申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，报营销人力部审核及相应权限批准后，启动招聘程序。;招聘／录用管理办法;招聘／录用管理办法;招聘／录用管理办法

3.2.5测试/面试安排：;录用：

录用审批：人事部门与用人部门沟通确定拟录用人员试用期工资级别，并根据招聘/录用权责完成录用审批程序。

3.2.6背景调查：对拟录用人员进行背景资料调查（经理级及以上人员），验证所述资料的真实性。

3.3.2报到：完成录用审批后，由人事部门电话通知录用人员并办理录用手续。新进人员需持原单位劳动合同解除证明书（经理级及以上人员），身份证、毕业证原件以及2张一寸彩色近照，按照人事部门通知的时间报到。;根据《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。新员工入职手续清单：《录用审批表》，《应聘登记表》，个人简历，

《招聘面谈评核记录表》，《人事资料

卡》，2张一寸彩色近照，身份证复印件、毕业证复印件及其他资格证书，《担保

书》，《承诺书》。

新员工入司培训：具体见《员工培训管理办法》。;销售新招人员面试：

经理级人员：经省级经理或人事部门初试，销售管理中心总经理复试通过后方可录用；

业务代表，经区域经理初试，省级经理复试，人事部门审核（电话访谈/面谈）通过后方可录用；3.4.3地招人员招聘（如业务、销服、仓管、司机

等）由当地财务行政主管履行信息发布、资料收

集/筛选，测试、面试安排、办理录用手续等职责。;招聘／录用管理办法

3.5招聘/录用权责表;下列情况之一者不在选聘范围：

经销商直系亲属；

公司内部员工直系亲属；

曾经在公司服务过（特殊情况若需录用须报营销人力部批准）；

低于高中学历；

应聘业务员年龄大于30岁，应聘区域经理年龄大于35岁。;;本制度自总经理签字批准后生效，有效期至新制度颁发止。

此前与本制度相抵触的相关制度自动废除。

本制度的解释权归属销售管理中心。;第三章：试用期考核管理办法;目的：为合理评估试用期员工与岗位的匹配度，特制定本办法

适用范围：所有试用期员工。

内容说明

试用期限

普通员工一般为2个月，主管职一般为3个月；

员工职位晋升/岗位异动实行一个月试用期；

转正资格：营销人力部确认入职手续及各项人事基本资料齐全。;新入司员工试用考核流程

员工试用期满前二周，由人事部门通知（每月8日、23日左右）员工本人和其部门主管进行试用期考核；

员工接到通知后需报试用期工作总结报告

（报告涵盖试用期内工作内容、工作成效及不足和未来工作计划）给直属主管；直属主管依据员工实际表现和总结报告，填写《试用期满鉴定表》，报部门负责人签署意见后送至人事部门；;3.3员工职位晋升/岗位异动考核流程

员工职位晋升/岗位异动试用期满前一周，由用人部门填写《员工试用期满鉴定表》并签署意见送人事部门，不填写则视为该员工符合岗位要求；;提前/延期转正

员工试用期工作出色的，可由所在部门提出提前转正申请，列明原因并附转正人工作表现、工作业绩、能力分析材料，参照正常转正手续办理。

员工因故延迟转正的，所在部门应在转正考核中明确原因和处理方案。;;本制度自总经理签字批准后生效，有效期至新制度颁发止。

此前与本制度相抵触的相关制度自动废除。

本制度的解释权归属销售管理中心。;第四章：行为准则

管理办法（５项天条;目的：规范员工行为，期望员工在业务活动中体现出守法和诚信，并恪守一定的行为标准。

适用范围：销售管理中心全体员工

内容说明

根据公司实际情况制订本条例，本条例俗称5项“天条”。

****销售管理中心员工无论何人、何地、何种主客观情况，违反本条例一经查实，相关责任人一律引咎辞职或予以辞退。;条例内容：

不得利用工作之便谋取私利、收受现金或礼品；

不得从事第二职业；

不得泄露本人和打听他人收入；