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;编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。
编制包括机构编制和人员编制两部分内容。机构编制是对组织机构的名称、职能(职责范围和分工)、规模、结构：以及总机构、
分支机构没置的限定；人员编制是对工作组织中，各类人员的数量、结构，职位数量、职务分配和要求所作的规定。;人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、事业编制、企业编制、军事编制等。;一、机构编制是对组织机构的名称、职能
(职责范围和分工)、规模、结构：以及总机构、分支机构没置的限定；;二、人员编制是对工作组织中，（1）各类人员的数量、结构，（2）职位数量、职务分配和要求所作的规定。;(一）确定职位数量、职务分配和要求，进行定岗;（二）定员
根据岗位，确定各类人员的数量、结构。;1.按劳动效率定员。就是根据生产任务和工人的劳动效率，它适用于能计算出工作量和规定的定额工作，如回采、掘进、砌碹、喷浆等。计算公式如下：;例如，综回采工作面循环产量676吨，计划日产4056吨，现行综合劳动定额每工53吨，计划超额完成系数为1.125，该采煤工作面的出勤定员人数为;在配备工人时，还是要考虑替休人数和出勤率两个因素。（因为回采工作面是连续不间断生产）对这个工作面应配备的在册人数的计算方法如下式
在册人数＝68人÷（0.714×95％）≈100人;2、按设备定员。就是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数。计算公式如下：;按设备开动台数计算出勤人数时，是依据下列条件进行计算：
设备开动台数：
每台设备或一组设备需要多少人看管；
设备每日开动班次。;如一个矿井的压风机房，装有十立方米压风机三台，但每班只开动一至两台，考虑到设备较小，操纵集中，每班只配两名压风机司机即可．则这人压风机房每日出勤人数为：2×3=6人
计算出每日岁勤人数后，再加上替休人数和出勤率因素，即可算出在册人数。
设：出勤率为98%。
则：主井绞车司机在册人数6×（7÷5）÷98％＝8.5人;;;3、按岗位定员。就是根据岗位的??少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。
在运用这种方法确定定员时，应充分考虑以下因素：
①工作量的大小；
②工作岗位的重要性；
③安全;4．按比例定员。按照与企业职工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。这种定员方法，适用于上述三类人员以外的人员，主要是炊事员、保育员、中、小学教员、医务人员等。;5．按组织机构、职责范围和业务分工定员。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。;按定员的形式，可区分为五种定员标准：
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