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;编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中,各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。
编制包括机构编制和人员编制两部分内容。机构编制是对组织机构的名称、职能(职责范围和分工)、规模、结构:以及总机构、
分支机构没置的限定;人员编制是对工作组织中,各类人员的数量、结构,职位数量、职务分配和要求所作的规定。;人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为:行政编制、事业编制、企业编制、军事编制等。;一、机构编制是对组织机构的名称、职能
(职责范围和分工)、规模、结构:以及总机构、分支机构没置的限定;;二、人员编制是对工作组织中,(1)各类人员的数量、结构,(2)职位数量、职务分配和要求所作的规定。;(一)确定职位数量、职务分配和要求,进行定岗;(二)定员
根据岗位,确定各类人员的数量、结构。;1.按劳动效率定员。就是根据生产任务和工人的劳动效率,它适用于能计算出工作量和规定的定额工作,如回采、掘进、砌碹、喷浆等。计算公式如下:;例如,综回采工作面循环产量676吨,计划日产4056吨,现行综合劳动定额每工53吨,计划超额完成系数为1.125,该采煤工作面的出勤定员人数为;在配备工人时,还是要考虑替休人数和出勤率两个因素。(因为回采工作面是连续不间断生产)对这个工作面应配备的在册人数的计算方法如下式
在册人数=68人÷(0.714×95%)≈100人;2、按设备定员。就是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数。计算公式如下:;按设备开动台数计算出勤人数时,是依据下列条件进行计算:
设备开动台数:
每台设备或一组设备需要多少人看管;
设备每日开动班次。;如一个矿井的压风机房,装有十立方米压风机三台,但每班只开动一至两台,考虑到设备较小,操纵集中,每班只配两名压风机司机即可.则这人压风机房每日出勤人数为:2×3=6人
计算出每日岁勤人数后,再加上替休人数和出勤率因素,即可算出在册人数。
设:出勤率为98%。
则:主井绞车司机在册人数6×(7÷5)÷98%=8.5人;;;3、按岗位定员。就是根据岗位的??少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数。
在运用这种方法确定定员时,应充分考虑以下因素:
①工作量的大小;
②工作岗位的重要性;
③安全;4.按比例定员。按照与企业职工总数或某一类人员总数的比例,来计算某种人的定员人数。这种定员方法,适用于上述三类人员以外的人员,主要是炊事员、保育员、中、小学教员、医务人员等。;5.按组织机构、职责范围和业务分工定员。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。;按定员的形式,可区分为五种定员标准:
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