2017年国家公务员面试每日一练：慢就业（12.20）.pdf

2017年国家公务员面试每日一练：慢就业（12.20）

考生们来做一做国考面试题吧，本文“2017年国家公务员面试每

日一练：慢就业(12.20)”，跟着公务员考试频道来了解一下吧。希望

能帮到您！

【国家公务员面试每日一练题目】

根据一项国家统计局在上海的调查显示，中国越来越多的年轻人

开始告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。他们毕业后

既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在

家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路。对于这种现象你怎么看?

【参考答案】

在常人看来，大学生们在毕业之后，一般会有两条路，要么继续

深造，要么工作就业。而“慢就业一族”既不选择深造，也不就业，

而是选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者是创业考察，对于这种现

象有人可能觉得无法理解。但时代不同了，人们对劳动、就业的理解

和看法也会随之发生变化。“慢就业”作为一种新的择业观，应该被

赋予多元、理性的初衷，对此我们不能盲目地予以批评，也不能盲目

的给予支持，而应宽容看待。

导致“慢就业”现象产生的原因有多种，但最主要的原因是大学

生“找不到满意的工作”，其次是他们希望能够“理性寻找发展方向，

不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”，或者“准备自己创业”，

“考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。因此，从社会视

角看，这反映出大学生自身能力不足，而导致择业时的信心不足。有

部分大学生把‘慢就业’当成逃避就业的借口，最终沦为‘赖校族’、

‘啃老族’。”个别大学生毕业一两年还没找到工作，就愈发消沉，

致使以后更加难以适应高压的职场和快节奏的社会生活。而高校专业

设置与就业市场的脱节，也在无形中增大了大学生求职时的就业压力。

但从另一方面来看，这也反映出大学生就业观念的改变，说明他

们的独立意识更强、自主意识更浓，对待生活、工作更加理性，不愿

盲从、不愿简单屈从社会安排，更希望凭自己的努力主宰未来。这样

的就业理念，有利于保护青年人的进取精神和创造性，这也和新常态

下强调创新的大背景是契合的。从大学教育角度看，这也有利于让大

学减轻就业率的过度束缚，真正把重心回归到提高人才培养质量这一

核心上来。

因此，面对“慢就业”现象，我们应该理性看待。对于广大毕业

生来说，要不断转变求职观念，放低姿态，合理调整自己的就业期望

值，脚踏实地去努力工作;要尽早作出自己的职业规划。不管是继续读

书还是就业，都要尽早做出安排和规划，积极提升自己的各方面的能

力，包括学习、沟通、创新、合作能力等。对于高校，应适应新的形

势，改变现有的人才培育模式，积极引导学生‘灵活就业’，鼓励大

学生创业，想方设法为学生创造良好的就业空间，通过多方努力，有

针对性地帮助学生就业。