职业目标与达成路径.docx

职业目标与达成路径 步骤 营销助理（2010～营销代表（2011～ 主 管（2012～ 经 理（2014～ 2011） 2012） 2014） 2015） 总体目标 ◇角色转换，理解企业和岗位，社会里职业规划并自我调适 ◇查找个人的贡献区，在工作区内发展进取心和主动性 ◇拥有广泛的社交范围，工作业绩也在同事中居突出地位 ◇成功实现职业摸索期到事业有成期的过渡 ◇加快业务素质  ◇寻找“良师” ◇利用职业锚认识自己的才 ◇成为一名出色 干、动机和价值 和“保护人”的管理员，有效 和“保护人” 的管理员，有效 观 ◇扩大人际关系 领导自己的团队 ◇提高人力资 网，了解社会发展 ◇在处理事务中 源管理能力，树 趋势 树立全局意识和 立自己的影响 ◇注重培养自己 战略眼光 力 的领导素质、团队 ◇获得职业的安 ◇学会成为他 精神、沟通技巧 全感和尊重感 人的“良师” ◇抓好部门管 ◇虚心从老员工 理，实现业绩 职位目标 ◇综合分析评估 自己和环境，制定短期内职业生涯规划 ◇从事产品的市 和上司那里学习 ◇主动获取公司 场营销员，主要积 工作指导和技能， 累工作经验，并争 运用到工作之中取在团队中脱颖 ◇按照职业生涯而出 规划努力工作，经 ◇参与职业培训，常自我考评，分析 内部有关职位空 缺或者其他工作机会信息 ◇注重管理方法 ◇通过培训课程，培养自己的整体战略眼光和团队领导能 实现途径 的学习总结，充 （标准） 掌握相关的岗位 原因。采取措施， 力 技能，迅速将知识 听取部门负责人转化为生产力 绩效反馈，必要时 ◇努力工作，虚心 自我调整 学习，主动表现其 ◇加强经济管理实践性工作，加强 知识的输入，注重市场洞察力 理念的更新和实 践 分发挥管理者的 影响力 ◇加快对年轻人的指导帮助，带动新一代快速成长 ◇努力工作，带领团队做出业绩，为企业取得“利益点” ◇克服缺乏经验 带来的不安全感， ◇如何成功在 发展信任感 ◇如果业绩平平， 主要障碍及对策 ◇理解组织文化，或失去挑战力，要尽快“了解内情” 应对失败情绪 ◇学会与第一个 ◇如果发现职业上司相处 前景或工作内容 ◇应付第一项工 等因素的现实与作地成功感和失 理想不吻合，要迅败感 速、有效地制定对 ◇接受附属状态，策学会如何与上司 和同事相处 ◇摸索如何取得 公司内部树立 一定程度的独 自己的“品牌立，发挥自己的 效应”，成为部实际水平，相信 门的“权威 自己的决策 人” ◇着重寻求“职 ◇考虑怎么承位上升”的空间 担企业更多的和途径 社会责任和经 济责任 年薪 25000 元左 年薪 30000 左右，年薪 40000 左 年薪≥60000 经济期望 右，确保自给自 适当分担家庭经 右，适当分担家 左右，分担家庭 足，不再依靠父母 济支出 庭经济支出 主要经济支出 单位公寓或者与 单位公寓或者与 单位公寓或者与 购买房子，分十家庭期望 同事共同分担租 同事共同分担租 同事共同分担租 年进行按揭 房 房 房 ◇五年工作期间同样注意体育运动，增强体质，养成良好习惯 备注 ◇2013 年～2015 年期间争取到知名院校攻读 MBA，注重工作与学习的平衡 ◇工作期间时刻注重先进理论知识的学习和运用