人事部长工作职责范本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事部长工作职责范本 1）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升; 2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系; 3）根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案; 4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施; 5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作; 6）配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围; 7）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能; 8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议; 9）参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案; 10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。 人事部长工作职责范本（二） ____人力资源规划 1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划 1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施 2.岗位管理 ____组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制 2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书 3.招聘与配置管理 3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划 3.2负责规划公司人员的配置 ____人力资源开发及培训管理 4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划 ____组织开展对新进员工进行人文关怀 4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系 5.绩效考核与激励