专职劳工管理员制度范本（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 专职劳工管理员制度范本 学校员工管理制度 为了让员工明确各自的岗位职责，把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。 一、办公室人员职责 1、办公室人员应按上、下班制度准时上、下班，不得迟到早退; 2、负责办公室、教室的整理、清洁卫生。办公室应整洁卫生，地面、桌椅等清洁无尘、无纸 屑、一次性水杯等垃圾，办公桌上文具、资料夹等摆放整齐、有条理，做到用时立即知道方位，用完后完整放好; 3、负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作。 4、办公室人员接待形象，应干练、精神、可信赖、富有亲和力。注意上班时，不要与学员长 时间闲聊，不得让学员懒散的坐在沙发上，以免影响办公形象; 5、对来客热情、礼貌文明; 6、面对面的咨询解释，是最有效的招生项目推介方式，因此，应抓住机会对学员作详细、清 楚及富有说服力的解释，突出招生项目和办学优势，对学员的提问要有耐心; 7、提供相关的资料夹、教材等给学员看; 8、带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看，不要进入，以防影响教学工作; 9、负责接听电话、电话通知学员及其它通知工作; 10、招生广告期，由于电话较多，以防无法打进，接听电话应简明、概要，并建议学员过来详 细了解一下; 11、非招生广告期，电话解释就详细、清楚，以便给潜在学 专职劳工管理员制度范本（二） 兼职人员管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。 一、总则1、公司全体兼职员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习业务知识和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支理念新、作风硬、业务强的兼职员工队伍。 5、公司鼓励兼职员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行[梯度分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为兼职员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行激励、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、兼职员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、日常管理 1、因兼职员工具有工作时间不稳定性，公司特制定弹性工作制，上班时间自定，但必须保证每日工作小时稳定在____小时以上，通