人力资源开发管理模拟试卷(1) .pdf

人力资源开发管理模拟试题1 一、单项选择题 1、在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为（ ）3 A 人口资源 B 社会资源 C 人数 D 人力资源 2、是一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的 人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，称为（ ）3 A 全部人力资源 B 现实的人力资源 C 潜在的人力资源 D 形成的人力资源 3、直接决定了人力资源数量的是（ ）4 A 人口总量 B 再生产状况 C 人口迁移 D 人口的年龄构成 4 、影响人体发育的重要条件是（ ）5 A 遗传因素 B 先天因素 C 营养因素 D 教育因素 5、赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，同时使人力资源的智力水平和专业技能水平都提高的因素是（ ） A 遗传因素 B 先天因素 C 营养因素 D 教育因素 6、人力资源与其他资源最根本的区别是（ ）5 A 开发对象的能动性 B 生产过程的时代性 C 使用开发的再生性 D 人力资源的社会性 7 、人力资源总是与一定的社会环境相联系，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践。这说明人力 资源具有（ ）5 A 时效性 B 社会性 C 消耗性 D 再生性 8、战略性人力资源管理的本质特征是（ ）12 A 系统性 B 战略性 C 匹配性 D 关键性 9、战略性人力资源管理的核心要求是（ ）12 A 系统性 B 战略性 C 匹配性 D 关键性 10、随着经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多的依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源， 这体现的战略人力资源管理的特征是（ ）13 A 系统性 B 战略性 C 匹配性 D 关键性 11、在人力资源开发类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动是（ ）17 A 素质开发 B 群体开发 C 区域开发 D 社会开发 12、在人力资源开发类型中，从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调 整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高是（ ）17 A 素质开发 B 群体开发 C 区域开发 D 社会开发 13、在人力资源开发类型中，为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动是（ ） 17 A 素质开发 B 群体开发 C 区域开发 D 社会开发 14、在人力资源开发类型中，一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动是（ ）17 A 素质开发 B 群体开发 C 区域开发 D 社会开发 15、人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定了人力资源（ ）19 A 长远的战略性 B 开发的动态性 C 开发的系统性 D 主客体的双重性 16、通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式称为（ ）20 A 职业开发 B 自我开发 C 组织开发 D 技能开发 17、拔高型工作设计的理论依据是（ ）21 A 赫茨伯格的双因素理论 B 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想 C 人类工程学 D 人本主义 18、优化型工作设计的理论依据是（ ）21 A 赫茨伯格的双因素理论 B 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想 C 人类工程学 D 人本主义 19、卫生型工作设计的理论依据是（ ）21 A 赫茨伯格的双因素理论 B 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想 C 人类工程学 D 人本主义 20、心理型工作设计的理论依据是（ ）21 A 赫茨伯格的双因素理论 B 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想 C 人类工程学 D 人本主义 21、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到目的是（ ）22 A 提