计件工资管理办法.doc

计件工资管理办法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。 第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。 第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。 第四条 固定工资部分(约占全部工资的1,2,1,4): 固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。该五方面内容及相应比例为: 1.技能——30,。 2.工作的重要性——40,。 3.资历年限——10,。 4.工作环境——10,。 5.学历——10,。 第五条 浮动工资部分: (一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式 (规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。 (二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，如下表: 班 别 基 数 早班 中班 晚班 单 级 性 价 别 别 AA级 (特殊技术性) A级 (技术性) B级 (半技术性) C级 (非技术性) (三)浮动工资应得金额的计算 1. 当实际基数?标准基数时，其计算公式为: 浮动工资=基数单价×实际生产基数 2. 当实际基数?标准基数时: 浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数。 第六条 公司安排节假日加班时给付加班费，加班费标准参照劳动法相关规定。 第七条 本办法经呈总经理核准后发布实施，修订时亦同。