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企业招聘管理规定案例
集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
企 业 招 聘 管 理 制 度
1． 目的 ：规范公司招聘管理，确保招聘工作有序开展。 2．适用范围 ： 本办法适用于企业所有总经理以下员工
的招聘管理工作。
3．职责：
人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改以及招 聘需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资
源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。
4．定义：
4.1 离职补聘 指因员工离职导致的招聘需求
4.2 编内补充 指岗位现有人数少于编制人数而导致的招
聘需求
4.3 新增岗位 指因增加岗位而导致的招
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