酒店员工的考勤管理制度.pdfVIP

酒店员工的考勤管理制度 酒店员工的考勤管理制度 为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员 工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，限制员工迟到、早 退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而 达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量，特制订此 员工考勤制度。 一、打 卡 制 度 1、除总经理特殊规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打 卡制度。 2 、酒店全体员工必需提前 5 分钟打卡上班，打卡后，无特别工作须 要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必需推迟 5 分钟打卡 下班。 3 、全部办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需 离开酒店，必需打卡，其次次回店上班时再打卡就岗。 4、酒店全部人员不得托付他人或代他人打卡，若经发觉将依照《员 工守册》第六十五条赐予书面警告进行惩罚。 5 、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、 签退 （由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明缘由后，方可生效。 6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或 下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由 当值保安注明具体缘由。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明， 可在打卡室签到、签退。 7 、由于遗忘带考勤卡或迟到、早退等类似缘由，私自由打卡室签到、 签退；酒店将依据不同级别赐予不同惩罚。 注:此制度请酒店保安部帮助并严格执行 二、加 班 制 度 酒店因其运作的特性，很多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当 休息，或遇到大型接待，很多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店 的`加班制度。 1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非 工作时间或公休时间的，均不计为加班。 2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超 时工作均不计为加班。 4、员工加班必需事先经领班以上管理人员认可，加班后次 日应填写 好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门 经理审核，每人累计加班超出 3 天的应刚好报人力资源部审核，凡是无正 规审批程序的，均不计为加班。 5、各部门对员工的加班时间应严格限制，尽量担心排员工加班，如 若员工月加班三天以内的应尽可能支配时间调休或补休。 6、超时工作 酒店员工每日工作时间原则上不超过 9 小时，若遇大型团队或宴会接 待时，需延迟上班时间 1 个小时上，才算加班。。 7 、节假日加班 酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而须要加班。 8 、加班之福利 凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后赐予同等时间之补休，若是 节假日、大型接待加班，酒店还将赐予各级员工肯定的加班补贴。 三、管理人员考勤管理制度 全部五级 （含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源 部 2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意； 3 、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需 刚好知人力资源部与总经办。 4、全部五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打 卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。 5 、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次 日需申请推迟上班的，请 假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个 小时以调休半天来计。并在上班后刚好补休单到总经办审批后，方可生效。 6 、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限 一个小时（即按正常下班时间提前一小时下班），超过一个小时以调休半 天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。 四、考勤抽查制度 为了精确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提 高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，具体规定如下： 1、二次签到制度 各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必需进行二次签到以确保 各级员工能按月初排定时辰表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权 对各部门的二次签到状况进行不定期检查。 2 、月底考勤核查制度 月底人力资源部将各位员工的出勤状况打印好后，发至各