在中心(院)创建文明单位标兵动员大会上的讲话.docxVIP

1 在创建市级文明单位标兵动员大会上的讲话 (2022 年 5 月 日) 同志们： 中心(院)自 1984 年开始创建精神文明单位以来， 已于 1997 年被授予为重庆市级精神文明单位， 之后又在 10 年多的时间里， 继续巩固创建成果， 较好地保持了荣誉， 同时在不断总结创建经 验，积极探索创建工作新思路、新方法、新方式上取得了很好成 效， 2022，被重庆市精神领导小组授予为重庆直辖十年创建工作 先进单位荣誉称号。 今天， 我们在这里召开创建重庆市级精神文 明单位标兵动员大会， 其目的任务惟独一个， 就是动员中心 (院) 全体干部职工积极行动起来， 全力以赴打好精神文明创建工作的 攻坚战， 扎实做好迎接重庆市精神文明领导小组对我单位创建文 明单位标兵的检查验收工作。中心(院)党委、行政班子对创建 工作和今天的动员大会非常重视， 之前还专题召开了创建工作会 议，并成立了创建工作领导小组，设立了创建工作办公室。这充 分说明了精神文明创建工作是当前中心 (院) 建设与发展中的一 项非常重要的工作，直接关系到中心(院)的工作效率和良好形 象，关系到中心(院)的长远建设与发展，关系到中心(院)全 体干部职工的切身利益，更是对中心(院)干部职工执行力的一 次重大考验。刚才， XXX 同志宣读了中心(院)创建文明单位标 2 兵实施方案，为切实落实好后这个实施方案，下面，我讲几点意 见： 一、统一思想，充分认识新形势下创建市文明单位标兵的重 要意义 (一)创建市级文明单位标兵是深入学习实践科学发展观活 动的必然要求。党的十七大报告指出： “当今时代，文化越来越 成为民族凝结力和创造力的重要源泉、 越来越成为综合国力竞争 的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿 望。”当前我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期，社会 经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益呈现 多样化，环保工作也正处在“三个转变”关键时期，环保干部的 思想活动和生活方式的独立性、选择性、多变性、差异性明显增 强。 所有这些都赋予我们新时期精神文明建设新的使命、 新的任 务和新的要求。创建市级文明单位标兵，是在新形势下，为适应 环保事业发展的新要求，不断丰富、深化、提高精神文明建设形 式和内涵的重要举措， 体现了重庆环保监测和科研人员的共同愿 景和精神追求。 我们要切实增强使命感和责任感， 把创建工作作 为学习实践科学发展观活动的深入和延伸， 掀起精神文明创建活 动的新高潮，为全面实现重庆环境监测与科研能力建设和实现 “西部率先、全国一流”的目标提供精神动力、智力支持和思想 保障。 3 (二)创建市级文明单位标兵是推进环境监测与科研协 调发展有效途径。荣誉是一个行业、一个单位、一个集体的 无形资产和形象品牌。市级文明单位标兵是精神文明创建活 动中省(市)一级的最高荣誉，是一个单位思想道德建设、 民主管理、队伍素质、业务水平、工作实绩、内外环境、精 神面貌等方面协调发展的典范。近 30 年来，我们各项文明 创建活动的实践表明：文明创建是推进环境监测与科研协调 发展的有效途径。环境监测与科研要发展、上水平，关键在 队伍，而文明创建正是最大限度激励泛博干部职工昂扬向 上、最大限度发挥泛博干部职工积极性、最大限度培养泛博 干部职工团队精神的有效手段和载体。文明创建势必起到统 一思想认识、提高道德水平、优化人际关系、营造和谐氛围 的特殊作用。当前，环境保护工作，特别是环境监测与科研 工作，正时逢难得的历史机遇，也是中心(院)抓住机遇、 乘势而上、谋求事业新发展的关键时期。我们一定要充分利 用创建市级文明单位标兵的契机，将文明理念、创建意识贯 穿于环境监测与科研工作的始终，在落实中推进，在巩固中 提高，在创新中发展，努力把文明创建工作提高到一个新的 水平。 (三)创建市级文明单位标兵是优化环境监测与科研形象、 提高干部职工文明素质的有效手段。 科学发展观的核心是以人为 本。环境监测与科研要适应重庆市贯彻落实“314”总体部署、 4 环绕“五个重庆”建设，实现全市社会经济又好又快发展的新形 势，需要一支高素质的干部职工队伍作保障。如果说，硬件建设 是单位的“脸面”和“骨架”，那末干部职工的素质与文明程度 则是单位的气质与内涵。 从内部入手， 加强干部职工队伍道德建 设、打造学习型单位、创先争优型单位、营造健康向上的人文环 境，势必不断增强环境监测与科研工作的活力和干部职工队伍的 凝结力；从外部来看，优化公益服务、树立文明形象、融恰服对 关系，势必为环境监测与科研发展赢得和谐、宽松的发展环境。 只要我们坚持统筹兼顾，内外兼修，科学发展，那末，我市环境 监测与科研事业势必不断向前迈进。 (四)创建市级文明单位标兵是提升中心(院)文明建设水 平的良好机遇。