- 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理的职能与要素演示文稿;(优选)管理的职能与要素;本章主要内容;案例导入:百年老院的现代管理启蒙
思考题:
结合案例说明你对管理及管理职能的理解。
同仁为什么要引进如此多MBA?你认为MBA
们能否胜任医院的管理工作?;第一节 管理的含义与职能;一、管理的含义;这一定义有五层含义:
管理是一个过程,因此管理是动态的;
管理的核心是实现既定的目标;
管理达到目标的手段是优化配置组织拥有的各种资源;
管理的本质是协调;
管理工作是在特定环境下进行的,有效的管理必须审时度势、因势利导,灵活应变
。;一、管理的含义;一、管理的含义;二、管理的职能;二、管理的职能;二、管理的职能;三、管理的性质与特征;三、管理的性质与特征;三、管理的性质与特征;四、管理的作用;五、管理现代化;第二节 管理系统的要素;一、管理者------管理的主体;一、管理者------管理的主体;一、管理者------管理的主体;一、管理者------管理的主体;一、管理者------管理的主体;一、管理者------管理的主体;一、管理者------管理的主体;一、管理者------管理的主体;二、管理对象-------管理的客体;二、管理对象-------管理的客体;二、管理对象-------管理的客体;四、管理目标;目前三十一页\总数五十页\编于九点;目前三十二页\总数五十页\编于九点;目前三十三页\总数五十页\编于九点;目前三十四页\总数五十页\编于九点;目前三十五页\总数五十页\编于九点;五、管理环境;案例分析:八佰伴破产;第三节 管理的原理与方法;一、管理原理;一、管理原理;一、管理原理;一、管理原理;知识链接:几个经典的管理原理;二、管理方法;二、管理方法;二、管理方法;二、管理方法;二、管理方法;二、管理方法;第四节 管理学的研究对象与方法
文档评论(0)