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劳动人事科职责
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作
2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
5完成领导交代的其他工作。
劳动人事科职责（二）
1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;
2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;
3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;
4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;
____项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;
6、负责部门费用结款事项跟进工作。
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