SMART五大则-完整版.pptx

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
SMART原则 ● SMART原则是制定计划的重要管理工具。 ● 解决大家每日时间管理表的目标空洞的问题。 ● 培养计划、规划能力。 ● 凡事预则立 , 不预则废。 ● 是执行力文化的重要组成部分。 概述 1 每天最少2家的对比试验及新开餐饮的谈判 2 分销商签订合同 、首次进货 、全品项销售 、陈列 3 成片开发区域内每天最少20家客户的拜访 、压货 4 厨师联谊会的开展 5 小区推广的开展 6 回款的落实 7 贴牌 、特渠的拜访及开发 8 农贸市场鲜香宝100%的铺市 9 重点客户的发展及维护 10 新开客户的首次送货 1 经销商理念的灌输(价格体系 、区域经营 、成片开发) 2 和直营客户沟通公司政策和发展策略 3 月度 、季度工作计划 4 互相沟通 , 讨论任务完成的策略 5 贴牌 、特渠 、大型客户资料的收集 6 帮带新员工或向老员工学习 7 月度会议资料的准备 , 包括双月PPT会议 8 常读书并完成读书心得 , 提升自身理论水平 1 9 人际关系的建立和培养 10 参加培训 , 提升技能 1 频繁的跨区工作 ,在路上浪费时间 2 帮客户处理收款 、送货 、补货 、提货等事宜 3 拜访客户前的犹豫不绝 、徘徊不前 4 重要客户 、老客户不提前预约 , 浪费时间等待 。 5 无效的客户资料的登记 6 无效的客户拜访 、聊天 4 7 阅读内部刊物 8 整理办公环境 , 归档文件 9 自己的私事(午餐 、午休 、 电话) 10 促销品物资的申请 、领用 、发放 1 部门晨会 , 做时间管理表 2 需要紧急处理的突发事件 3 规定时间内要完成的报告 4 战地日记的详细记录 , 总结 5 客户资料卡的完善及上交 6 给准备拜访的客户电话预约 7 费用的核销 8 盘库 9 直营客户的对账 、收款 10 公司急需的各种报表及数据 在限定的时间内必须完成 提提升升销销售售平平台台及及个个人人能能力力 2 3 1. 每天最少2家的对比试验及新开餐饮的谈判 2. 分销商签订合同 、首次进货 、全品项销售 、 陈列 3. 成片开发区域内每天最少20家客户的拜访 、 压货 4. 厨师联谊会的开展 5. 小区推广的开展 6. 回款的落实 7. 贴牌 、特渠的拜访及开发 2 8. 农贸市场鲜香宝100%的铺市 9. 重点客户的发展和维护 10. 新开客户的首次送货 1. 经销商理念的灌输(价格体系 、 区域经营 、成 片开发) 2. 和直营客户沟通公司政策和发展策略 3. 月度 、季度工作计划 4. 互相沟通 , 讨论任务完成的策略 5. 贴牌 、特渠 、大型客户资料的收集 6. 帮带新员工或向老员工学习 7. 月度会议资料的准备 , 包括双月PPT会议 8. 常读书并完成读书心得 , 提升自身理论水平1 9. 人际关系的建立和培养 10. 参加培训 , 提升技能 1 部门晨会 , 做时间管理表 2 需要紧急处理的突发事件 3 规定时间内要完成的报告 4 战地日记的详细记录 , 总结 5 客户资料卡的完善及上交 6 给准备拜访的客户电话预约 7 费用的核销 8 盘库 频繁的跨区工作 ,在路上浪费时间 帮客户处理收款 、送货 、补货 、提货等事宜 拜访客户前的犹豫不绝 、徘徊不前 重要客户 、老客户不提前预约 , 浪费时间等待。 无效的客户资料的登记 无效的客户拜访 、聊天 阅读内部刊物 整理办公环境 , 归档文件 自己的私事(午餐 、午休 、 电话) 促销品物资的申请 、领用 、发放 9 直营客户的对账 、收款 10 公司急需的各种报表及数据 在限定的时间内必须完成 提升销售平台及个人能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 3 ● S: (Specific) 明确性; ● M: (Measurable) 衡量性; ● A: (Attainable) 实现性; ● R: (Relevant) 相关性; ● T: (Time bound) 时限性。 SMART原则 目标要清晰 、 明确 , 让考核者与被考核者能 够准确的理解目标。 明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点 。 很多团队不成功 的

文档评论(0)

159****6793 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档