人力资源管理实习周记5篇 .doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理实习周记5篇  人力资源管理实习周记5篇 【网络综合-人力资源管理实习周记范人文文5篇】: Ctrl+DD收藏本站,我们将第一时时间为大家提供更多关于XXX年实习报告的信息,敬敬请期待~ 点击查看:实习报告网实 相关推荐:: 实习报告范文| 实实习报告模板| 会计实实习报告 | 大学生实习习报告 | 顶岗实习报告告 | 金工实习报告 | |毕业实习报告 | 土木工程实习报告土 | 生生产实习报告 |实习周记记 | 3000字范文 记范文记5篇 人力资源管理实习周 (第一周) ) 实习内容: 在××××人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是习 进行岗前培训,公司主管介行绍了一下公司的规章制度绍,企业,文化等内容,接下来进行为期一周的培训,来进行安全教育,进 期间重点熟熟悉×××人力资源处的内内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理方如何调配人力,如何开展如职工的职招聘,考核,奖惩,,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖进 励人选和人人才基金资助对象的推荐工工作,如何开展职工转正,定级,定职,和专业技,术资格评审聘任的具体组术织织工作,熟悉日常职工管理理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工出 攻读在职研究生的选拔和管理职;如何开展职工的工资,津如贴,贴 1 / 8 补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费费,节日酬金,费 探亲路费等等人员费用;人事档案的管管理过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽,快胜任工作岗位。快 心得体会:体 今天是周六,挑一一个晴朗的早晨记下我第一一周来的实习心得。实习,虽然不是真正的工作,,但却是我工作生涯的一但 个起点,也是从学生过渡到起工工作人士的一个不可或缺的必经的阶段。刚进入公司的第一天,一切都很陌生的,也很新鲜。一, 张张陌生的的面孔,不认识但是都面带微笑很友善。一周的时带间间很快就过去了,在这一周周里,我尽量让自己更快地去适应地环境,更快地融入这个大集体中,因为只入有和上司、同事都有 处理好关系,才能有利于自己工关作的展开。作 (第二周) ) 实习内容: 充实的岗前培训结束了,迎来第岗二二周的具体工作,本周主要是接触的是×××的人要事档案管理。建立健全保事管制度管是对人事档案进行有效保管的关键。通过一有周的时间我大致周 的经历以下下过程:1、对人事材料的归档,首先要对材料进的行行鉴别,看其是否符合归档档要求,其次,按照材料的属性,内的容,确定其归档档的具体位置,再次在目录录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案后 2检查核对档案,对人事档检案材料本案身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,查并并对人事档案保管 2 / 8 的环境进行检查,如查看库房门进窗窗是否完好,有无其他存放放放错误等 3人事档案的的传递,一般是由于工作变动引起的变 4人事档案保保密制度的学习。作为专业业人员不得擅自将人事档案案内容泄露,严守秘密5人人事档案的统计,主要包括对人事括档案的数量,材料收集补充情况,档案保料管情况,利用情况管 库房设备情况和人事档案工作人备员情况的统计。员 心得体会:会 通过为期一周的××××人事档案的接触,使我明白了人我事档案是考虑了解干部的重要手段,是了人事制度改革必不可人 少的依据,为人事制度改革提依供了信息支持。人事档案供是是培养,考察,预测,人才才的重要手段,是实现人力资源的重要力 依据,××××能否建立一支知识化,年轻化,专业化的医疗年 队伍,人才是基础,前提,伍关关键。一份人事档案可以完整提完供一个全面信息为××××发现人才,培养人才和使用人才提才 供准确可靠靠的依据。 (第三周) ) 实习内容: 本周主要学习×××的人力资源要规划流程的设计方案,规 ××××目前对人力资源配置,需求提出了五年发展规,划划:1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门理人人员配备齐全,人才梯队建设、学历层次、人才结建构构、人才厚度明显优化2))争取造就市内乃至国内一一批具有影响力的学科带头头人,创立 3 / 8 一批知名的特色专业色3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出、 的氛围。从体制、机制上创氛造造有利于人才成长成功的良好环良境。 心得体会: 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分,开是×是××为达到战略目标与战术目标根据目前的人与力资源状况,力为了满足未来来一段时间内×××的人力力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、需提高、流出人力资源所作提的的预测和相关事项。 ((第四周) 实习内容: 本周参与×××的招聘录录用环节,由于招聘岗位的的不同、人力需求数量与人员要求的不同,×××人的招聘分为内的部招聘和外部部招聘。内部招聘 ××××管理者有相当一部分是从内部提拔的,这有利于从提高员工士气,培养员工提积极进积取的精神。当××××的某个部

文档评论(0)

Seiryu + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档