人事主管负责人职责（二篇）.doc

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事主管负责人职责 1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议; 2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式; 3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈; 4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足; 5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。 人事主管负责人职责（二） 1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理; 2、管理公司各类证照、资质和印章; 3、公司各类通知（会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等）、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督; 4、会议、培训、接受考核（评审）或检查、公司聚会的组织，以及相适应的接待、场所（地）安排布置，协助公司领导或主办部门实施; 5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督; 6、办公用品的计划编，采购、发放登记的管理; 7、依据公司运行情况进行人力资源规划，建立并完善人力资源管理标准和制度; 8、负责编制企业招聘计划，多渠道发布招聘信息，组织筛选、面试、录取合格员工，负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续; 9、组织设计、制定、完善公司绩效考核体系及标准，根据实际情况进行调整，开展、监督、核查各部门月度、年度考核工作; 10、负责公司文件材料和科技资料（包括文字、声像、磁盘、实物等）的整理、归档和管理。