教育培训行业员工考核表.docx

绩 效 考 核 表被 评 分 （ 结 果 导 向 ） 人 姓 名 年 月 考核项目 工作任务 权重 10—7 分 30 积极收集招生息，按时 6-3 分 积极收集招生信息，未完 2—0 分 评分 不能及时完成工作计划额任务， 完成计划工作任务， 成部分不超过 20%，且不 未完成部分超过 80%（0 分） 完 成 教学质量 （10 分） 20 备课资齐全， PPT 课件教案设计新颖，重难点突出，学员好评率 影响学校总体任务（6 分） 备课资料、环节齐全，PPT 课件、教案设计一般，学员好评率 80%以上，无私  无备课环节，资料，教案设计一般，教学程序清晰，学员好评 75% 以上，偶尔有私自调课 90%以上，无私自调课 自调课 工作态度 10 有主人翁的精神，任劳 任怨，积极完成各项分内外的工作（10 分） 有较强的责任心，能够叫自觉的完成岗位工作（ 6 分） 敷衍了事，交付的工作需要时时督促才能完成（0 分） 团队精神 与公司同事之间配合 5 密切，与领导积极配合，为完成工作尽最大的努力 与公司同事一向合作良好， 偶有矛盾、摩擦， 能及时处理，与人相处愉快 时常不愿合作，态度傲慢，表现出不情愿的态度难以相处 执行力 积极支持与自觉遵守 10 公司各项政策与制度， 服从领导管理，热心工作 严格按照公司规定出 能够较好的服从管理，遵守公司各项规章制度，对新政策偶有抱怨，但能够执行 基本遵守考勤制度，通常 不服从领导安排，满肚牢骚，经常顶撞上司，抵制公司现行政策制度 经常迟到、早退或请假，经常做 劳动纪律 5 勤，并及时考勤坚守岗 位，诚恳做事 能够坚守岗位，偶有忽视工作的现象发生，但能够及时改正 与工作无关的事情，且不听领导及同事的劝诫，不能及时改正 仪容仪表 整洁、庄重、严格着装， 大致符合公司的规定，偶 5 一贯不符合公司要求，且北要求 学习能力 一贯积极向上的精神 面貌 5 能够积极学习，迅速地 接受新知识，并能够及时的运用到工作中 有不规范，能够在领导及 同事的监督下改正 被动接受新知识、新事物，但能够在领导的监督下较快的运用到工作中 整改时，消极抵制，不愿整改 不愿接受新事物、新知识，学习速度缓慢，且不能解释消化、运用 创新能力 5 不断积极改善工作方法，不断改进 工作中遇到困难和问题能够及时想出新思路、新方案 工作中遇到问题束手无策，不能够创新工作思路，没有创新意识 有无行政处罚 10 严格遵守公司规章制 度，无行政处罚 基本遵守公司规章制度， 偶有违反，能及时改正 违反公司的规章制度，且不能再领导的监督下及时改正 注： 原则上不允许出现满分 评分由直接上级