人力资源部培训资料-人力资源部培训资料（54页）.pptx

人力资源部培训资料;· 一、关于一些重要的法律法规;一、重要法律法规;· （二）劳动合同法：现行有效的是2008年1月1日劳动合同法，2012年12月对劳动合同法进行了修改，修改部分主要对劳务派遣企业资质、劳务派遣人员的权利等。劳动合同法主要就劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、劳务派遣等方面的内容做了规定。;· 4、劳动合同的解除：;· （3）企业解除劳动合同条件：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。;5、劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止： A.劳动合同期满的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿） B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； D.用人单位被依法宣告破产的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿） E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿） F.法律、行政法规规定的其他情形。;· （三）工伤保险条例：工伤保险条例2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1 月1日起施行，2010年12月20日进行了修订。;·;·;·;·;· （四）晚婚晚育及女工保护有关法律法规：;·;· 四、《青海省人口与计划生育条例》：;· 4、独生子女保健费及其他优待开支，夫妻均为国家工作人员、企业事业组织从业人员的，由双方所在单位各承担百分之五十（男方上半年，女方下半年）；夫妻一方为国家工作人员、企业事业组织从业人员，另一方为城镇无业居民、其他人员或者农牧民的，由工作人员、从业人员所在单位支付，企业支付的费用列入成本；夫妻均为城镇无业居民或者其他人员的，由县级人民政府统筹解决。;二、公司规章制度;三、公司规章制度;·;·;· 用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;·;·;·;·;· （三）海西公司考勤管理;·;·;·;·;·;·;· （六）职称评审申报;· · · ·;C.在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报助理工程师任职资格的评审： · *大学本科毕业，见习满一年(定职) 或从事专业技术工作两年及以上；;4、论文要求：（中高级论文必须是独著或是第一作者） · A.申报高工：根据从事安质、经营、施工、科研等不同，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文至少一篇及以上，有的要求两篇，作为我们公司来讲;·;·;B.申报中级职称： · *凡是申报中级专业技术职务任职资格评审及通过全国统一组织的专业技术资格考试系列（专业）的人员，必须参加全国统一组织的职称外语等级考试;·;· 取得下列范围内执业资格考试合格证书人员在晋升职称时可享受以下优惠条件：;三、职业化与职业素养;四、职业素养;3、职业素养： · 职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，简单的说就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 员工的职业素养就是员工在知识、技勇、观念、思维、态度、心理上符合职业规范化和标准。具体讲职来素养包括：职业道德素养、职业行为素养、职业技能素养三部分。 A.职业道德素养：职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。要有正确的工作态度，要把职业当成事业来做 ，对自己言行负责，用高标准要求自己，在从事职业过程中形成正确的善恶评价心理意识，并能自觉用这种意识约束自己。诚信精神、廉洁自律、秉公办事等。;*职业道德的内容: 1、文明礼貌：;· 4、办事公道：;· *职业道德的具体内容;·;·;2、公司的职业发展通道： A.行政：职员——主管——副部长——部长——副总经理——总经理——上级公司领导 B.专业发展通道：技术员——助工——工程师——高工——专家级技术人才（教高）。;五、青年成长成才的一些建议;中铁资源海西煤业;中铁资源海西煤业; 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/8/20 21 9:34:14 AM9:34:142021/8/8 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/8/20