派遣工考核管理规定.docx

下载文档

2
0
约3.61千字
约 15页
2023-11-29 发布于内蒙古
举报
版权申诉
保障服务

派遣工考核管理规定.docx

1、本文档共15页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

派遣工考核管理规定 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020 派遣工考核管理办法（试行）第一章总则第一条为正确评价我公司派遣工的德才表现和工作实绩，激励督促全体派遣工提高政治业务素质，实现派遣工管理科学化、规范化，结合我公司实际情况，制定本办法。第二章派遣工人员考核。第二条考核对象的范围：服务中心全体派遣制员工。第三条考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。第四条考核期限：每年年终对上一年度工作情况进行考核。第五条考核原则：实行量化考核。第六条考核内容：考核以岗位职责