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人力资源统计学复习资料(1) 人力资源统计学复习资料 一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ ） A、提高劳动效益 B、提高劳动报酬 C、提高劳动生产率 D、降低人工成本 2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A、产品生产统计 B、劳动保护与劳动环境统一 C、劳动技能开发统计 D、劳动报酬统计 3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ ） A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系所在单位统一的原则 C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的原则 4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ ） A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工 5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ） A、制度工日数 B、制度内实际工作时间 C、全部实际工作工日数 D、出勤工日数 1．企业的（ ）直接影响着劳动报酬水平的高低。 A．产品销售量 B．劳动生产率 C．产品产量 D．GDP增长 2．（ ）不是企业人力资源统计的内容。 A．企业人力资源统计 B．生活日分配统计 C．人工成本统计 D．产品销售成本统计 3．为准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ ）。 A．主管部门统计 B．基层统计 C．谁发工资谁统计 D．管理人员统计 4．计算月平均人数时，遇到公休日和节假日，处理办法是（ ）。 A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算 称为（ ） A、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益 11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ ） A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额 12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ ） A、 B、 C、 D、 11．下列哪种工时应计入生产工人实作工时（ ）。 A．加班加点工时 B．停工工时 C．非生产工时 D．缺勤工时 12.考核车间劳动定额完成情况，掌握的资料是车间定额完成程度的分组资料时，宜采用（ ）。 A．综合计算法 B．总和法 C．分组法 D．比较法 13.劳动定额的形式不包括（ ）。 A．工时定额 B．服务定额 C．产量定额 D．看管定额 14．下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。 A．绩效奖金 B．超额计件工资 C．出差伙食补贴 D．保健性津贴 15．以下不属于按培训方式分组的是( )。 A．脱产学习 B．业余学习 C．半脱产学习 D．不脱产学习 16．某企业2010年共花费人工成本1990万元，实际产量为，甲产品300件，乙产品500件，丙产品300件。以丙产品出厂价为1，甲产品的换算系数为2.3，以产品的换算系数为2.0，那么甲产品的平均人工成本为( )。 A．2.3万元/件 B．2.0万元/件 C．1.8万元/件 D．1万元/件 13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（ ） A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ） A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定 15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ ） A、身份、职业分组 B、学习专业