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员工薪酬福利管理方案
Revised by Liu Jing on January 12, 2021
薪酬福利管理方案
一、 岗位级别
目前公司员工分为两部分；销售和内务。岗位级别分为三级：初级、中
级、高级，高级以上为管理层。
新员工入职试用期期间定为初级业务代表或初级事务员，试用期转正后，能 够独立工作，升为中级业务代表或中级事务员（有两年以上相关工作经验的，公 司相关负责人审核后定级），高级业务代表或高级事务员为公司管理层的储备人
员。
公司在面向社会招聘相关专业人才和管理人才时，可参考该人员的工作经
历和工作经验，根据不同的工作能力安排工作岗位.
二、工资薪酬
1、工资薪酬明细表
岗
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