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员工绩效考核制度
Revised by Petrel at 2021
员工绩效考核制度
第一条、 工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能 力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提 薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可
促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
第二条、 绩效考核原则。
1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短
处，以扬长避短，有所改进、提高；
2．考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；
3．考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；
4．考绩自始至
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