高级人力资源管理师招聘与配置课件.ppt

招聘与配置;总经理的困惑;;孔雀抓老鼠;;;两 个 概 念;;;; 具有帮助和效劳客户、满足客户需求的愿望。 具有客户效劳导向的人关注客户对效劳的满意度，集中精力发现客户需要并给予满足。 首先了解他人的需求，而不是对他人想法、感觉或行为的一般性了解，然后接着再进行帮助或效劳他人。 “客户〞可以是指实际接触的顾客，也可以是流程中下一端的使用者。;;;选择题：胜任特征有几种分类方法？;;选择题：沟通能力属于？;;;选择题：与其他公司协作的能力属于？;;选择题：胜任模型有哪几种分类？;;;选择题：〔 〕模型需要对胜任特征进行排序？;;;人力资源方案;;现场研讨：招聘总监的胜任模型;;简答题： 为适应人才竞争的需要，某跨国集团公司总部，准备增设招聘总监一职，特此责令人力资源中心拟定招聘总监的胜任模型。如果你是负责本项工作的负责人，你将按照称什么程序开展此项工作？;两 类 方 法;;;选择题：在构建岗位胜任模型时，哪些方法属于定量研究？;经 典 案 例;1、确定胜任素质模型的设计思路;*;*;4、胜任素质评价;5、素质测评结果分析——营销中心经理〔例〕;;;;选择题：?游戏王国技术?是谁写的？;;选择题：沙盘推演有哪些特点？;;;;选择题：公文筐有哪些特点？;选择题：公文筐有哪些缺乏？;;简答题： 请简单介绍公文筐的根本程序？;选择题：公文筐不适合测评什么能力？;;;选择题：心理测试按内容分为？;;选择题：心理测试的特点有？;选择题：心理测试的种类有？;;请 你 绘 画;;;;选择题：以下招聘规划工作哪些不属于总经理的职责？;选择题：以下招聘环境分析哪些不属内局部析？;;副总的疑问;;;现场研讨：两个候选人你选谁？;某公司欲招聘一名仓库主管;;;晋 升 管 理;;选择题： 哪些属于人力资源水平流动？;选择题： 哪些属于员工自然流出？;;;选择题：适合高层管理者晋升候选人选拔的方法有？;调 动 降 职;;选择题：岗位轮换是哪个国家最先提出的？;员工流动率;;选择题： 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是？;;林语堂的演讲;Thank You !招聘与配置;总经理的困惑;;孔雀抓老鼠;;;两 个 概 念;;;; 具有帮助和效劳客户、满足客户需求的愿望。 具有客户效劳导向的人关注客户对效劳的满意度，集中精力发现客户需要并给予满足。 首先了解他人的需求，而不是对他人想法、感觉或行为的一般性了解，然后接着再进行帮助或效劳他人。 “客户〞可以是指实际接触的顾客，也可以是流程中下一端的使用者。;;;选择题：胜任特征有几种分类方法？;;选择题：沟通能力属于？;;;选择题：与其他公司协作的能力属于？;;选择题：胜任模型有哪几种分类？;;;选择题：〔 〕模型需要对胜任特征进行排序？;;;人力资源方案;;现场研讨：招聘总监的胜任模型;;简答题： 为适应人才竞争的需要，某跨国集团公司总部，准备增设招聘总监一职，特此责令人力资源中心拟定招聘总监的胜任模型。如果你是负责本项工作的负责人，你将按照称什么程序开展此项工作？;两 类 方 法;;;选择题：在构建岗位胜任模型时，哪些方法属于定量研究？;经 典 案 例;1、确定胜任素质模型的设计思路;*;*;4、胜任素质评价;5、素质测评结果分析——营销中心经理〔例〕;;;;选择题：?游戏王国技术?是谁写的？;;选择题：沙盘推演有哪些特点？;;;;选择题：公文筐有哪些特点？;选择题：公文筐有哪些缺乏？;;简答题： 请简单介绍公文筐的根本程序？;选择题：公文筐不适合测评什么能力？;;;选择题：心理测试按内容分为？;;选择题：心理测试的特点有？;选择题：心理测试的种类有？;;请 你 绘 画;;;;选择题：以下招聘规划工作哪些不属于总经理的职责？;选择题：以下招聘环境分析哪些不属内局部析？;;副总的疑问;;;现场研讨：两个候选人你选谁？;某公司欲招聘一名仓库主管;;;晋 升 管 理;;选择题： 哪些属于人力资源水平流动？;选择题： 哪些属于员工自然流出？;;;选择题：适合高层管理者晋升候选人选拔的方法有？;调 动 降 职;;选择题：岗位轮换是哪个国家最先提出的？;员工流动率;;选择题： 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是？;;林语堂的演讲;Thank You !