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ERP中的5个计划层次!
ERP有五个计划层次,即:经营规划、销售与运作规划(生产规划)、主生产计
划、物料需求计划、车间作业控制(或生产作业控制)。采买作业也属于第5个层
次,但它不波及公司自己的能力资源。。
区分计划层次的目的是为了表现计划管原因宏观到微观,由战略到战术、由粗
到细的深入过程。在对市场需求的估计和展望成分占较大比重的阶段,计划
内容比较大略,计划跨度也比较长;一旦进入客观需求比较详细的阶段,计
划内容比较详尽,计划跨度也比较短,办理的信息量大幅度增添,计划方
法同传统手工管理的差别也比较大。区分层次的另一个目的是为了明确责任,
不一样层次计划的制定或实行由不一样的管理层负责。
在五个层次中,经营规划和销售与运作规划带有宏观规划的性质。主生
产计划是宏观向微观过渡的层次。物料需求计划是微观计划的开始,是具
体的详尽计划;而车间作业控制或生产作业控制是进入履行或控制计划的阶
段。往常把前3个层次称为主控计划(MasterPlanning),说明它们是制
定公司经营战略目标的层次。公司的计划一定是现实和可行的,不然,再雄伟的目标也是没存心义的。任何一个计划层次都包含需乞降供应两个方面,也就是需求计划和能力计划。要进行不一样深度的供需均衡,并依据反应的信息,运用模拟方法加以调整或订正。
每一个计划层次都要回答3个问题:
①生产什么?生产多少?何时需要?
②需要多少能力资源?
③有无矛盾?如何协调?
换句话说,每一个层次都要办理好需求与供应的矛盾。做到计划既落实可行,又不偏离经营规划的目标。上一层的计划是下一层计划的依照,基层计划要切合上层计划的要求。假以基层计划偏离了公司的经营规划,
即便计划履行得再好也是没存心义的。全厂按照一个一致的计划,是ERP/MRPⅡ计划管理最最基本的要求。
经营规划
公司的计划是从长久规划开始的,这个战略规划层次在ERP系统中称为
经营规划。经营规划要确立公司的经营目标和策略,为公司长久发展做出
规划,主假如:
①产品开发方向及市场定位,预期的市场据有率;
②营业额、销售收入与收益、资本周转次数、销售收益率和资本收益率(ROI);
..
.
③长久能力规划、技术改造、公司扩建或基本建设;
④员工培训及员工队伍建设。
公司经营规划的目标,往常是以钱币或金额来表达。这是公司的整体目标,是ERP系统其余各层计划的依照。所有层次的计划,不过对经营规
划进一步详细细化,而不一样意偏离经营规划。经营规划在公司高层领导主
持下会同市场、生产、计划、物料、技术与财务各部门的负责人共同拟订。在履行过程中存心外状况,基层计划人员只有反应信息的义务,没有改动规划的权限;更改经营规划只好由公司高层领导决议。
销售与运作规划
①
作用与意义
销售与运作规划是
ERP系统的第二个计划层次。在初期的
MRPII流程
中是分为销售规划与生产规划
(或产品规划)两个层次,因为它们之间有不
可切割的联系,此后归并为一个层次。
销售与运作规划是为了表现公司经
营规划而拟订的产品系列生产纲领,按
ERP标准系统要求,软件应包含这
个计划层次,但因为它主假如由人工方式进行决议并录人数据,不是由系
统运算得出的结果。所以,并不是所有的软件都包含这层计划功能。
销售与
运作规划的作用是:
①
把经营规划顶用钱币表达的目标变换为用产品系列的产量来表达
;
②
拟订一个均衡的月产率,以便均衡地利用资源,保持稳固生产
;
③
控制拖欠量(对MTO)或库存量(对MTS);
④
作为编制主生产计划
(MPS)的依照。
销售规划不必定和生产规划完整一致。比如,销售规划要反应季节性
需求,而生产规划要考虑均衡生产。在不一样的销售环境下,生产规划的重视点也不一样。对现货生产(MTS)种类的产品,生产规划在确立月产率时,要考虑已有库存量。假如要提升成品库存资本周转次数,年终库存水平要低于年初,那么,生产规划的月产量就低于销售规划的展望值,不足部分用
耗费库存量来填补。对定货生产(MTO)种类的产品,生产规划要考虑未交托的拖欠定单量(Backlog),假如要减少拖欠量,那么,生产规划的月产量要大于销售规划的估计销售量。
②资源需求计划
同销售与运作规划相伴运转的能力计划是资源需求计划(Resource
RequirementsPlanning)。资源需求计划所指的资源是要点资源,能够是
要点工作中心的工时、要点原资料(受市场供应能力或供应商生产能力限
..
.
制)、资本等。用每一种产品系列耗费要点资源的综合均匀指标(如工时/
台、吨/台或元/台)来计算。ERP是一种分时段的计划,计算资源需求量必
须同生产规划采纳的时间段一致(如月份),不可以按整年抽象计算。只有经
过准时段均衡了供应与需求后的生产规划,才能作为下一个计划层次──
主生产计划的输入
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