奖励管理制度.docx

第 奖励管理制度 奖励管理制度1 1、目的 　　为了鼓励、发动职工及时发现和排除事故隐患，建立事故隐患报告和举报奖励制度，对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中的有功人员进行奖励。　　2、范围　　全体从业人员。　　3、职责　　3.1　　公司主要负责人负责建立事故隐患报告途径和设立举报箱；负责批准对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人员的奖励。　　3.2　　各部门、车间负责人负责接收本部门、车间的事故隐患报告；负责建议对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人员的奖励。　　3.3　　安管部负责接收公司范围那日的事故隐患报告或举报；负责审核各部门、车间对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人员的奖励。　　3.4　　全体员工有权向公司相关部门或安全监管监察部门报告或举报事故隐患项目。　　4、程序　　4.1　　事故隐患报告或举报范围　　公司或部门、车间违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在公司或部门、车间的生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的.危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷等。　　4.2　　事故隐患报告或举报的接收与处理　　4.2.1　　事故隐患报告或举报的接收　　4.2.1.1　　安管部负责接收事故隐患的报告、举报的接收，对接收的事故隐患应有记录，报告人与接收人均应签字确认。　　4.2.1.2　　各部门、车间负责人负责本部门、车间事故隐患报告、举报的接收，对接收事故隐患应有记录，报告人和接收人均应签字。　　4.2.1.3　　安管部在公司的多个位置设立举报箱为员工报告、举报事故隐患提供方便条件。安管部应定期打开举报箱，接收员工对事故隐患的报告、举报。对员工投入举报箱事故隐患的报告、举报没有署名的以匿名举报处理，由安管部在报告人栏内署名“匿名举报”。　　4.2.1.4　　安管部负责事故隐患的举报处理，对举报材料应进行登记，无论是实名举报或匿名举报的事故隐患，均应组织相关人员对举报的项目进行核实。并将举报、核实情况报告公司主要负责人。　　4.2.1.5　　安管部对所有报送、报告、举报的事故隐患进行登记汇总，建立事故隐患报送、报告、举报档案，将《事故隐患报告书》（见附件1）一同存档。　　4.2.2　　事故隐患报告或举报的处理与责任　　4.2.2.1各级负责人根据职责范围，立即对事故隐患报告和举报情况按照《事故隐患排查治理与信息统计分析和报送管理制度》进行处理。　　4.2.2.2　　接收事故隐患的责任人应当及时组织相关人员对接收的事故隐患进行核实，不得延误，否则应承担相应的责任。　　4.2.2.3　　凡因人为原因，对事故隐患报告或举报的处理不及时造成严重后果的，构成刑事犯罪的，移交司法机关进行处理，责任人应承担刑事责任。　　4.3　　事故隐患报告或举报的奖励　　4.3.1　　安管部或部门、车间负责人对事故隐患报告或举报，经相关部门或人员核实的，提出奖励建议，填报《事故隐患报告（举报）奖励审批表》（见附件2）报送安管部。　　4.3.2　　安管部对部门、车间提出的事故隐患奖励的建议进行审核，经审核属实的报公司主要负责人批准后予以奖励。　　4.3.3　　根据事故隐患的危险等级奖励标准　　4.3.3.1　　重大事故隐患，奖励1千元；　　4.3.3.2　　较大事故隐患，奖励500元；　　4.3.3.3　　一般事故隐患，奖励50元～100元。　　4.3.4　　事故隐患报告、举报的其他项目按《安全生产奖惩管理制度》的规定执行。　　5、相关文件　　5.1　　《事故隐患排查治理与信息统计分析和报送管理制度》　　5.2　　《安全生产奖惩管理制度》　　6、记录　　6.1　　《事故隐患报告书》　　6.2　　《事故隐患报告（举报）奖励审批表》　　附件1：　　事故隐患报告书　　报告人　　所在　　部门　　报告书　　编号　　报告事故隐患名称　　事故隐患存在部门　　事故隐患存在工序　　事故隐患存在部位　　事故隐患的类别　　事故隐患状态描述　　事故隐患整改建议　　接收后的核实情况　　核实人：　　__年__月__日　　核实后事故隐患确定的等级　　报告人签字确认　　接收人签字确认　　签字：　　__年__月__日　　签字：　　__年__月__日　　安管部　　接收记录　　接收记录人：　　__年__月__日　　注：“事故隐患类别”栏填写事故隐患属：物的危险状态；人的不安全行为；管理上的缺陷中的其中一项。　　附件2：　　事故隐患报告（举报）奖励审批表　　姓名　　所在部门　　审批表编号　　报告（举报）