公司日常办公室管理制度.docx

1.行政人员工资=基本工资+ 1.行政人员工资=基本工资+岗位工资+奖金第六章奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员 一年内记过三次者；连续旷工三日或全年累记超过六日者；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;工作疏忽，贻误要务 次。早退:提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理.如有特殊情况需 能有办法推动解决；客观评价自己的成绩与团队的关系,依靠团队，不搞个人英雄主义;节约资金,节俭费用，维 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高 经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订 本管理细则。 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制 度和决定。 第二条 第三条 第四条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和 提高经济效益。 公司提倡全体员工努力学习时尚知识和管理营销常识， 努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、 服务水平优秀的员工队伍。 第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥 才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行 岗位责任制，实行考勤、考核制度， 评先树优,对做出贡 献者予以表彰、奖励. 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率； 提倡厉 行节约，反对铺张浪费； 倡导员工团结互助，同舟共济, 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向 1 完毕后，签署方可离职。三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物超出部分由店铺均摊.第四章人事管理进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济 完毕后，签署方可离职。三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物 超出部分由店铺均摊.第四章人事管理进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之 高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神，增强 ,不满一小时不算加班。（加班时间×5。7元=加班费用）办公人员正常上班时间未完成本职工作，需延长工作 第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 服从领导，关心下属, 团结互助. 三、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 四、 勤于学习，注重沟通，精通业务。 五、 积极进取，勇于开拓，求实创新. 六、 诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任. 第三章 服务规范 一、服务礼仪：仪表整洁、姿态标准。 二、微笑服务：笑容和蔼、亲切礼貌。 三、服务用语：用语规范、音量适中、语气温和. 四、 电话接听:礼貌、用语标准。 五、服务精神：关注顾客的喜好、关注顾客的感受、关注顾客的 疑惑，用心去服务! 第三章 行政管理 为完善公司的行政管理机制， 建立规范化的行政管理，提高 行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循，照章办 事，制定制度。 电脑管理规定 一、 店铺及办公室人员需遵守公司的保密规定，输入电脑的信息 2 申请期间内各项考核均为优良。11.参加了公司相应级别的培训课程，并且考核优良。12.申请期间内工作完出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间累计不能超过30 申请期间内各项考核均为优良。11.参加了公司相应级别的培训课程，并且考核优良。12.申请期间内工作完 出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间累计不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理)迟到考核5元/ 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上培训班者,视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当 人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、店铺及办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息,为 二、店铺及办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信 息,为领导和有关部门决策提供信息资料。 ( 采集、输入信息 以及时、准确、全面为原则。 ） 三、信息载体必须安全存放、保管,防止丢失或失效.任何人不得将 信息载体带出公司。 四、店铺及办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各 种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维 修，以免影响工作. 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、 玩游戏等做各种与工作无 关事.如有违犯，发现一次按迟到一次处理， 执行迟到相关的 罚款