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银行招聘考试科目 银行招聘考试科目 银行招聘考试的内容和题型大同小异，每年各大银行校园招聘的考试内容大体上 可分为四大类:行政职业能力测试类 (即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、 性格测试类。 一、行政职业能力测试类 行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、 资料分析、常识五大部分。 二、英语类 银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改 错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级 管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。银行英语考试试 题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测 验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考 试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确 的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业 考试题型; 三、综合知识类 银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、 货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其 中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点尽管这都是 一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大， 强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议 考生一定要提早复习。 四、性格测试 银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要 考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不 会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于 极端就可以了。 银行招聘信息在哪里公布 银行招聘信息的发布地址主要有银行官网、智联招聘、前程无忧、中华英才网等。 不过每个银行的发布的招聘信息的网址是不一样的，要具体情况具体分析。 一、在“人才”类网站和杂志上做招聘广告。 二、是在人才市场设摊招聘。 三、在报纸上发布招聘广告，特别是人才招聘类报纸。 四、直接去各大院校进行校院招聘。 五、在自己银行的官网上发布招聘信息。 银行招聘一年招聘两次，分为春招和秋招。银行每年9月～12月会组织一次大规 模的校园招聘，即为秋季招聘。银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招 满的岗位进行补招，即为春季招聘。 社会招聘一般集中在上半年3月份左右，校园招聘集中在下半年9-10月份，社会 招聘一般是针对社会人员的，校园招聘一般是针对在校的应届生的。校园招聘一 般只有下半年一次，社会招聘的话一般是根据银行职位需求发布公告。政策性银 行校园招聘肯定是一年一次的，并且只有应届生能参加，社会招聘一年也会有一 次的一般需要在银行业从业2-5年的优秀人士，除此之外，有一种叫做定向招聘 或是劳务派遣柜员的正常情况下，每年是2次。当然了，信用卡中心一般不是大 规模的招聘你只要经常留意其网站，任何时候都有机会的。 银行春招是不是比秋招招的人要少？ 虽然大多数互联网等行业在秋招的时候就差不多已经招满了，春季校园招聘人数 相对秋季招聘要少一些，春招机会有限。但是，各种银行却是春招的大户，即使 招聘人数相对于银行秋招会少一些，每年仍然能至少给出上千的名额，所以这也 成为了不少应届生逆风翻盘的好机会。例如，农业银行在春招的时候招聘人数就 高达5790人，同样的中国银行春招人数也曾有3343人左右，工商银行在全国的 春招人数也曾有1300多人。所以，春招虽然是秋招的补录，是弥补秋招时没有招 满的岗位，但是也不能说春招的人数一定会很少。 除此之外，春招作为秋招的补充，有些银行也会降低要求，比如放宽学历、届别、 四级等要求。举个例子，有些银行春招时未明确要求英语四级；有些银行的地市 会将学历放宽至大专及以上学历；有些银行往届毕业生 （毕业两年内没有参加工 作缴纳社保）也可以报考。另外，春招笔试内容也会有所缩减，有的时候还会出 现与秋招相类似的题目。交通银行在某年的春季招聘中笔试题目总量为88道，但 是在秋季招聘中笔试题目总量为 192 道。题目数量的减少，对于大家来说是利好 的。 综上可以看出，春招相对于秋招来说要求降低，笔试的难度可能有所下降。但是 春招招聘的岗位与秋招基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提 供的岗位差，待遇也是相同的。所以，银行春招是大家能够脱颖而出，战胜对手， 逆风翻盘的好机会。最后希望大家都能拿到满意的 offer，并顺利走出学校，踏 上社会的